البطالة المقنعة و علاقتها بالتفاؤل و التشاؤم و الاغتراب الوظيفي بدولة الكويت : تحليل سوسيو-سيكولوجي في ضوء مقولات إيريك فروم و كارل ماركس

Abstract AR

يدور هذا البحث حول العلاقة الارتباطية القائمة بين البطالة المقنعة وحالة الشعور بكل من التفاؤل و التشاؤم و الاغتراب الوظيفي لدى القوى العاملة الوطنية بدولة الكويت وذلك بالاستناد على الإسهامات النظرية التي قدمها كل من كارل ماركس واريك فروم وقد انقسم البحث إلي ثلاثة محاور أساسية أولها تناول الملامح الأساسية للبحث بدءا من طرح تساؤلاته حتى الإجراءات المنهجية التي تم الأخذ بها ثانيا يمثل الإطار النظري للبحث مقسما إلي عدد من النقاط التي تتيح الانتقال من العام إلي الخاص الكويتي حيث تناول الدراسات السابقة من منظور نقدي و تحليل تفصيلي لمقولات ماركس و فروم التي تساعد على تقديم تحليل سوسيوسيكولوجي للعلاقة محل الاهتمام تم الانتقال إلي واقع البطالة المقنعة بدولة الكويت و انعكاساتها على الحالات الشعورية الثلاثة (التفاؤل التشاؤم الاغتراب الوظيفي) حيث تم التركيز على أسبابها و المظاهر الدالة عليها و تحليل الأبعاد الاجتماعية و الانعكاسات النفسية التي يمكن ردها إلي البطالة المقنعة و تناول المحور الثالث نتائج البحث الأساسية و مناقشتها في ضوء الدراسات السابقة من حيث درجة الاتفاق و الاختلاف و كذا في ضوء الفروض الأساسية من حيث مدى التحقق من كل منها وقد توصل البحث إلي عدد من النتائج أبرزها:
- أن البطالة المقنعة بدولة الكويت ترتبط بجدلية الداخل الكويتي و الخارج منذ الإرساليات القديمة خاصة الأمريكية ما بين 1892م و 1925م حتي الارتباط الوظيفي بين الاقتصاد الكويتي ذات المورد الواحد و النظام الرأسمالي العالمي.

- وجود أسباب موضوعية أدت إلي تطور و انتشار البطالة المقنعة بدولة الكويت فقد تضخم القطاع الحكومي نتيجة انتشار عملية التوظيف بالمحاباة والواسطة و الثقة الزائفة بدلا من التوظيف وفقا للكفاءة و القدرة على الانجاز.

- وجود العديد من الأبعاد الاجتماعية و الانعكاسات النفسية السلبية بسبب البطالة المقنعة بدولة الكويت كالتشرذم الاجتماعي و الانشطار القيمي بين درجات التفاؤل و التشاؤم حتي فاعلية الاغتراب الوظيفي.

- أن البطالة المقنعة تؤدي إلي انخفاض الروح المعنوية لدى العاملين و بالتالي تتشكل حالة الشعور بالتشاؤم يكون العامل معرضا للاكتئاب و الإحساس بالتدني و عدم القدرة على التكيف والتوافق النفسي.

- أن البطالة المقنعة تغرس شعورا لدي العاملين بعدم القدرة على تأمين الاحتياجات النفسية و المادية و الاجتماعية عن طريق المؤسسة التي يعمل بها و يؤدي ذلك إلي الشعور بالتشاؤم و الإحساس بالفجوة بين طموحاتهم و قدراتهم الذاتية.

- أن الشعور بالاغتراب الوظيفي بسبب البطالة المقنعة تحكمه متغيرات وسيطة أبرزها تدنى مستوى الإنتاجية للعاملين حيث تتجلى الفجوة بين حجم الإنتاج ونوعيته مهما يكن نوع المهنة أو الدرجة الوظيفية.

- أن العلاقة الارتباطية بين البطالة المقنعة و الشعور بالتفاؤل و التشاؤم و الاغتراب الوظيفي تنطوي على مبدأ الحتمية الاجتماعية وفقا للعلاقة بين العامل و ذاته و بين الفرد و مجتمعه فسواء تم الشعور بالتفاؤل أو التشاؤم فالمسألة متقاربة قياسا في إطار الاغتراب الوظيفي.

- أن الشعور بالاغتراب الوظيفي يتشكل لدى الممارسين للبطالة المقنعة بسبب هدر الأموال و الجهود نتيجة عدم استفادة أصحاب المؤهلات الدراسية (خاصة الجامعي و ما فوق الجامعي) مما تلقوه و الإنفاق عليهم طيلة فترات الدراسة.

- وجود علاقة ارتباطيه بين التفاؤل و الاغتراب الوظيفي يتجلى في الشعور باحتقار بعض المهن خاصة التي تتطلب العمل اليدوي بل و تمتد إلى بعض المهن ذات العلاقة بضرورة تطوير الذاتية المهنية ليكون الشعور بالاغتراب من وجهة نظر هذا البحث الأشد و طأة.