![](/images/graphics-bg.png)
العدالة التنظيمية و أثرها على الرضا الوظيفي بالتطبيق على مستشفي الخنساء التعليمي في الموصل
Other Title(s)
The organizational justice and its effect on the occupational satisfaction applying on the educational al-Khansa hospital in Mosul
Joint Authors
قادر محمد صبري
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله
Source
Issue
Vol. 38, Issue 123 (sup) (30 Sep. 2019), pp.233-254, 22 p.
Publisher
University of Mosul College of Administration and Economic
Publication Date
2019-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
جاءت الدراسة الحالية لتحديد العلاقة و بيان التأثير بين تبني المنظمة المبحوثة العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالتطبيق على مستشفى الخنساء التعليمي أعدت الدراسة بالاعتماد على جانبين تناول الجانب الأول الإطار النظري لأنواع الدراسة و متغيراتها فيما تضمن الجانب الثاني الإطار التطبيقي وتم استخدام استمارة الاستبيان بوصفها أداة رئيسة للحصول على البيانات و على وفق هذا المنطلق تم تحديد عدد من الاستثارات البحثية لتكون حدودا لمشكلة الدراسة و كالآتي: 1.
هل تمتلك إدارة المنظمة المبحوثة رؤية مستقبلية عن مدى انعكاس العدالة التنظيمية في الرضا الوظيفي 2.
هل يمكن أن تقود أنواع العدالة التنظيمية إلى تحقيق أفضل مستويات الرضا الوظيفي في المنظمة المبحوثة3.
ما طبيعة علاقة الارتباط و الأثر بين العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي في المنظمة المبحوثة وقد تم استخدام عددا من الأساليب الإحصائية التي يسرت الوصول إلى مجموعة من الاستنتاجات و تقديم المقترحات المناسبة.
Abstract EN
The current study was used to determine the relationship and show the effect between the organizational justices undertaken by organization in achieving the job satisfaction for the employees in AL-Khansa Teaching hospital.
The study was based on two aspects; the first one treated the theoretical framework of the study and its variables.
The other includes the application framework.
The questionnaire was used as a main tool for obtaining data.
A number of research hypotheses were identified as limits of the study problem, they are the following: 1.
Does the organization's management have a perspective of the extent to which organizational justice reflects job satisfaction? 2.
Can organizational justice lead to the best level of job satisfaction in the organization being investigated? 3.
What is the nature of the correlation and impact relationship between organizational justice and job satisfaction in the organization being investigated?
American Psychological Association (APA)
قادر محمد صبري والحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله. 2019. العدالة التنظيمية و أثرها على الرضا الوظيفي بالتطبيق على مستشفي الخنساء التعليمي في الموصل. مجلة تنمية الرافدين،مج. 38، ع. 123 (sup)، ص ص. 233-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1094538
Modern Language Association (MLA)
قادر محمد صبري والحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله. العدالة التنظيمية و أثرها على الرضا الوظيفي بالتطبيق على مستشفي الخنساء التعليمي في الموصل. مجلة تنمية الرافدين مج. 35، ع. 123 (ملحق) (2019)، ص ص. 233-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1094538
American Medical Association (AMA)
قادر محمد صبري والحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله. العدالة التنظيمية و أثرها على الرضا الوظيفي بالتطبيق على مستشفي الخنساء التعليمي في الموصل. مجلة تنمية الرافدين. 2019. مج. 38، ع. 123 (sup)، ص ص. 233-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1094538
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 252-254
Record ID
BIM-1094538