انعكاس القيادة الاستراتيجية على التجديد التنظيمي : بحث تطبيقي في مديرية ماء ذي قار
Other Title(s)
The reflection of strategic leadership on organizational renewal
Joint Authors
العامري، فراس محمد إسماعيل
الحميداوي، وجدان ناصر حسين
Source
Issue
Vol. 11, Issue 22 (31 Mar. 2019), pp.298-334, 37 p.
Publisher
University of Basrah College of Economic and Administration
Publication Date
2019-03-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
37
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف هذا البحث إلى التعرف على مدى إسهام القيادة الاستراتيجية في تحقيق التجديد التنظيمي في مديرية ماء ذي قار، نتيجة لتغيرات البيئة المتسارعة التي يشهدها العالم اليوم فمعرفة الدور الذي تقوم به القيادة الاستراتيجية، و انعكاس ذلك على التجديد التنظيمي في المنظمة المبحوثة قد يساعد على مواجهة هذه التغيرات.
صيغت فرضية رئيسة للبحث تحاول إثبات وجود تأثير للقيادة الاستراتيجية بأبعادها المتعددة و هي : تحديد الاتجاه الاستراتيجي، و استغلال الكفاءات الأساسية و الحفاظ عليها، و تنمية رأس المال البشري، و الحفاظ على ثقافة تنظيمية فعالة، و التأكيد على الممارسات الأخلاقية، و إنشاء الرقابة الاستراتيجية)، في التجديد لتنظيمي بأبعاده : (الابتكار، و الانفتاح، و التعاون التفاعلي، و الانضباط، و المواجهة البناءة) اختيرت العينة العشوائية المكونة من (60) فردا من الموظفين في المناصب الإدارية العليا، و الوسطى الإشرافية في المنظمة البحوثة، و اعتمدت الاستبانة بوصفها أداة للبحث، وت وصل البحث إلى عدد من النتائج، أكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط و تأثير ذات دلالة معنوية للقيادة الاستراتيجية في التجديد التنظيمي.
Abstract EN
The aim of this research contributes is to identify the extent to which the strategic leadership contributed to the increase organizational renewal in Dhi Qar Water Directorate, The main hypothesis of tis research to demonstrate the impact of the first variable: strategic leadership with its dimensions (determining strategic direction, exploiting and maintaining core competencies, developing human capital, sustaining an effective corporate culture, emphasis on ethical practices and Establishing strategic controls) in the second variable: organizational renewal with its dimensions (Innovation, openness, interactive cooperation, discipline, and constructive confrontation).
The random sample of (60) staff members was selected as senior supervisory and super visory positions in the organization.
The questionnaire was adopted as a research tool, and the research reached a number of results, most of which confirmed the existence of a correlation relationship and a significant effect on strategic leadership in organizational renewal.
American Psychological Association (APA)
العامري، فراس محمد إسماعيل والحميداوي، وجدان ناصر حسين. 2019. انعكاس القيادة الاستراتيجية على التجديد التنظيمي : بحث تطبيقي في مديرية ماء ذي قار. دراسات إدارية،مج. 11، ع. 22، ص ص. 298-334.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1103877
Modern Language Association (MLA)
العامري، فراس محمد إسماعيل والحميداوي، وجدان ناصر حسين. انعكاس القيادة الاستراتيجية على التجديد التنظيمي : بحث تطبيقي في مديرية ماء ذي قار. دراسات إدارية مج. 11، ع. 22 (آذار 2019)، ص ص. 298-334.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1103877
American Medical Association (AMA)
العامري، فراس محمد إسماعيل والحميداوي، وجدان ناصر حسين. انعكاس القيادة الاستراتيجية على التجديد التنظيمي : بحث تطبيقي في مديرية ماء ذي قار. دراسات إدارية. 2019. مج. 11، ع. 22، ص ص. 298-334.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1103877
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 327-334
Record ID
BIM-1103877