قواعد السلوك الوظيفي و أثرها في مستوى الرقابة الإدارية : دراسة ميدانية في هيأة حقول نفط ميسان
Other Title(s)
Rules of professional behavior and theire impact on administrative censorship level : a field study in missan Oil fields
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 26, Issue 16 (30 Jun. 2009), pp.174-194, 21 p.
Publisher
University of Basrah Basrah and Arab Gulf Studies Center
Publication Date
2009-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
21
Main Subjects
Topics
Abstract AR
استهدفت الدراسة التعريف بقواعد السلوك الوظيفي و أثرها في مستوى الرقابة الإدارية.
أجريت الدراسة على عينة من المديرين في هيئة حقول نفط ميسان, و بنيت على فرضية أساسية مفادها(ارتباط قواعد السلوك الوظيفي من خلال متغيراتها) (معنويا بمستوى الرقابة الإدارية ).
استخدم الباحثان الأسلوب الوصفي في الجانب النظري و التحليل الإحصائي في الجانب التطبيقي و طورت لهذا الغرض استمارة استبيان تناسب طبيعة الدراسة و أهدافها.
و توصلت الدراسة إلى مجموعة استنتاجات أهمها أن قواعد السلوك الوظيفي بمضمونها الإجمالي تمثل اتجاها إيجابيا واضحا في المنظمة موضوع البحث, تجسد بشكل خاص في أداء الواجبات الوظيفية بأمانه و إخلاص و في الالتزام بتطبيق الأنظمة و القوانين, و إن العلاقة التي تربط قواعد السلوك الوظيفي بمستوى الرقابة الإدارية هي علاقة إيجابية و معنوية.
و خرجت الدراسة بجملة من التوصيات أهمها أن الرقابة الإدارية و متطلباتها تقتضي توسيع نطاق مشاركة العاملين في رسم الخطط و البرامج و في صياغة معايير الرقابة الإدارية.
Abstract EN
The study to shed light on behavior rules and their influence with managerial control level.
It is applied on a sample of managers in the institute of Missan oil fields , and is been based on a basic hypothesis ,that (functional behavior rules associate significantly with managerial control level).
The two researchers used the descriptive method in theoretical part , and the statistical analysis in the practical part ,and for this purpose , a testified questionnaire is developed .
The study point out many conclusions, the most important of which ,(functional behavior rules include positive and clear tend in the institute , especially in the achievement functional tasks with security and faithfull nees ,and in applying systems and laws, so the relationships between functional behavior structures and managerial control level is positive and significant).
The study concluds with a number of recommendations, the most important of which,(managerial control requires raising the level of employees , participation in putting plans and programs and in making managerial control standards.
American Psychological Association (APA)
عذاري، جاسم رحيم وفاضل عباس حسن. 2009. قواعد السلوك الوظيفي و أثرها في مستوى الرقابة الإدارية : دراسة ميدانية في هيأة حقول نفط ميسان. مجلة الاقتصادي الخليجي،مج. 26، ع. 16، ص ص. 174-194.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-110702
Modern Language Association (MLA)
عذاري، جاسم رحيم وفاضل عباس حسن. قواعد السلوك الوظيفي و أثرها في مستوى الرقابة الإدارية : دراسة ميدانية في هيأة حقول نفط ميسان. مجلة الاقتصادي الخليجي مج. 26، ع. 16 (2009)، ص ص. 174-194.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-110702
American Medical Association (AMA)
عذاري، جاسم رحيم وفاضل عباس حسن. قواعد السلوك الوظيفي و أثرها في مستوى الرقابة الإدارية : دراسة ميدانية في هيأة حقول نفط ميسان. مجلة الاقتصادي الخليجي. 2009. مج. 26، ع. 16، ص ص. 174-194.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-110702
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 193- 194
Record ID
BIM-110702