أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في مصرفي الرافدين و الرشيد في البصرة
Other Title(s)
The impact of transactional and transformational leadership characteristic in the job satisfaction field study in the rafedin & rashid banks in Basrah
Joint Authors
ضجر، عمار يوسف
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام
Source
Issue
Vol. 25, Issue 15 (31 Dec. 2008), pp.130-150, 21 p.
Publisher
University of Basrah Basrah and Arab Gulf Studies Center
Publication Date
2008-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
21
Main Subjects
Business Administration
Financial and Accounting Sciences
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلى دراسة خصائص القيادة التبادلية و القيادة التحويلية و أثرها على مستوى الرضا الوظيفي للعاملين في عينة من المصارف العراقية.
و قد أجريت الدراسة على عينة قوامها ( 38 ) موظفا في القطاع المصرفي.
استند البحث على فرضيتين أساسيتين تمثلت الأولى ب ((وجود علاقة احصائية ذات دلالة معنوية بين ممارسات المدراء لكل من نمطي القيادة التبادلية و القيادة التحويلية ))، في حين أن الفرضية الثانية تمثلت ب (( وجود علاقة إحصائية ذات دلالة معنوية بين النمط القيادي للمدراء و الرضا الوظيفي للعاملين )).
جمعت البيانات عن طريق استمارة الاستبيان و التي قسمت على قسمين، خصص الجزء الأول منها لخصائص القيادة التبادلية و القيادة التحويلية، في حين خصص الجزء الثاني منها لمتغيرات الرضا الوظيفي.
تم الاعتماد على مجموعة من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة الفرضيتين، و بينت نتائج البحث صحة الفرضيتين أعلاه.
خلصت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها ضرورة التركيز على خصائص القيادة التحويلية كونها أكثر تأثيرا في الرضا الوظيفي للعاملين.
Abstract EN
The aim of this study is to determine the impact of transactional and transformational leadership characteristics on the job satisfaction with the Iraqi Banking sector as a sample.
The Sample contains (38) individuals.
the study depended on two hypotheses, the first one is ((there is statistical relationship of managers adaptation both transactional and transformational Leadership Style)), and the second hypothesis says that ((there is statistical relationship between leadership style and job Satisfaction)) A number of statistical techniques are used to prove the valid of two hypotheses.
The results show emphasize the correctness of these hypotheses.
American Psychological Association (APA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وضجر، عمار يوسف. 2008. أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في مصرفي الرافدين و الرشيد في البصرة. مجلة الاقتصادي الخليجي،مج. 25، ع. 15، ص ص. 130-150.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-110881
Modern Language Association (MLA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وضجر، عمار يوسف. أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في مصرفي الرافدين و الرشيد في البصرة. مجلة الاقتصادي الخليجي مج. 25، ع. 15 (2008)، ص ص. 130-150.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-110881
American Medical Association (AMA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وضجر، عمار يوسف. أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في مصرفي الرافدين و الرشيد في البصرة. مجلة الاقتصادي الخليجي. 2008. مج. 25، ع. 15، ص ص. 130-150.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-110881
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 149- 150
Record ID
BIM-110881
