أثر تكنولوجيا المعلومات في تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية بالمنظمة
Other Title(s)
The impact of information technology on improving the efficiency of human resources management in the organization
Joint Authors
غراز، الطاهر
بوقبرين، مفيدة يوسف
Source
Issue
Vol. 15, Issue 1 (31 Mar. 2021), pp.16-27, 12 p.
Publisher
Universite Amar Telidji-Laghouat Faculte des Sciences Sociale
Publication Date
2021-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
يهدف هذا البحث إلى توضيح أن التطور الاقتصادي و التطور في تكنولوجيا المعلومات الذي ساعد العالم في العقد الأخير من القرن العشرين و ما تبعها من تطور في العقدين الأولين من القرن الواحد و العشرين قد أنتج بالضرورة تطورا مباشرا وغير مباشر على الموارد البشرية في كافة المنظمات و الشركات و على كافة المستويات الإدارية والوحدات الإنتاجية و المالية و التسويقية.
و كان لزاما على الباحثين و الإدارات العليا في كافة المنظمات و الشركات أن تحدد مدى تأثير هذا التقدم و التطور التكنولوجي على هيكل الموارد البشرية داخل المنظمات و الشركات و أيضا على حجم هذه الموارد البشرية المتوافرة لديها و حجم الموارد البشرية المناسب الواجب توافره لديها وذلك بهدف إيجاد نوع من الفعالية و الكفاءة والتوازن بين كل من التكنولوجيا الواجب امتلاكها و هيكل المنظمة و حجم العمالة الواجب توافره
Abstract EN
This research aims to clarify that the economic development and development in information technology that helped the world in the last decade of the twentieth century, and the development that followed in the first two decades of the twenty-first century, has necessarily produced direct and indirect development of human resources in all organizations and companies, and on All administrative levels, production, financial and marketing units.
Researchers and senior management in all organizations and companies had to determine the extent of the impact of this technological progress and development on the human resources structure within organizations and companies, as well as the size of these human resources available to them, and the appropriate size of human resources that must be available to them, with a view to creating a type of effectiveness and efficiency And the balance between each of the technology to be owned, the structure of the organization and the size of the labor to be available.
American Psychological Association (APA)
غراز، الطاهر وبوقبرين، مفيدة يوسف. 2021. أثر تكنولوجيا المعلومات في تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية بالمنظمة. مجلة العلوم الاجتماعية،مج. 15، ع. 1، ص ص. 16-27.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1115582
Modern Language Association (MLA)
غراز، الطاهر وبوقبرين، مفيدة يوسف. أثر تكنولوجيا المعلومات في تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية بالمنظمة. مجلة العلوم الاجتماعية مج. 15، ع. 1 (آذار 2021)، ص ص. 16-27.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1115582
American Medical Association (AMA)
غراز، الطاهر وبوقبرين، مفيدة يوسف. أثر تكنولوجيا المعلومات في تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية بالمنظمة. مجلة العلوم الاجتماعية. 2021. مج. 15، ع. 1، ص ص. 16-27.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1115582
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 26-27
Record ID
BIM-1115582