إستراتيجية مقترحة لتطوير النظام الإيكولوجي لريادة الأعمال المرتكز على الجامعة : دراسة حالة في جامعة الإسكندرية

Abstract AR

تزايد الاهتمام في الآونة الأخيرة بدراسة مجال ريادة الأعمال في الجامعات لما يحدثه من أثر في تحسين الاقتصاد و نمو سوق العمل و زيادة الفرص الوظيفية.

وقد سعى البحث الحالي إلى تحديد الإطار المفاهيمي للنظام الإيكولوجي لريادة الأعمال المرتكز على الجامعة و تحليل أبرز النماذج العالمية الرائدة في هذا المجال لتقديم نموذج مقترح و الذي كان موجها للدراسة الميدانية.

استخدم البحث أبرز تطبيقات المنهج الوصفي و هو ما يعرف بمدخل الجمع المنهجي و هو مدخل استقرائي قائم على دراسة الحالة وتم استخدام الاستبانة لتحديد درجة توافر عناصر النظام الإيكولوجي المرتكز على الجامعة من وجهة نظر القيادات الأكاديمية: (عميد كلية – وكيل كلية - رئيس قسم أكاديمي) بكليات جامعة الإسكندرية وقد بلغ عددهم (95) قائد/ة في العام الدراسي (2018/2019).

و كان من أهم النتائج التي توصل إليها البحث: أن إجمالي توافر عناصر النظام الإيكولوجي لريادة الأعمال في جامعة الإسكندرية جاء بدرجة "متوسطة" وقد جاءت العناصر البشرية في المرتبة الأولى بدرجة توافر "عالية" بينما جاءت العناصر المالية/المادية في المرتبة الأخيرة بدرجة توافر "متوسطة" كما وجدت فروق دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (0.01) في درجة تقدير أفراد عينة البحث حول إجمالي توافر عناصر النظام الإيكولوجي لريادة الأعمال تعزى للمنصب القيادي و تخصص الكلية بينما لم تكن هناك فروق دالة إحصائيا تعزى لسنوات الخبرة.

و أخيرا تم وضع إستراتيجية مقترحة لتطوير النظام الإيكولوجي لريادة الأعمال المرتكز على الجامعة في جامعة الإسكندرية.