استكشاف العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين
Other Title(s)
Exploring the relationship between green transformational leadership and employees' green behaviors
Author
Source
المجلة العربية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 26, Issue 2 (31 May. 2019), pp.311-347, 37 p.
Publisher
Kuwait University Academic Publication Council
Publication Date
2019-05-31
Country of Publication
Kuwait
No. of Pages
37
Main Subjects
Topics
- Personnel management
- Egypt
- Environmental aspects
- Mindfulness
- Transformational leadership
- Management development
Abstract AR
هدف الدراسة : هدفت هذه الدراسة إلى فحص العلاقة المباشرة و غير المباشرة بين القيادة التحويلية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين.
منهجية الدراسة : تم الاعتماد على قائمة استقصاء في جمع البيانات الخاصة بالدراسة الحالية.
كما تم استخدام أسلوب الانحدار الهرمي و اختبار Sobel لتحليل العلاقة بين المتغيرات.
البيانات و عينة الدراسة : أجريت الدراسة على عينة قوامها (316) مفردة من العاملين في إحدى الشركات المصرية للسيراميك.
نتائج الدراسة : أفادت النتائج بوجود علاقة مباشرة بين القيادة التحويلية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين، كما أفادت النتائج أيضا بوجود علاقة غير مباشرة بينهما من خلال متغيري اليقظة الذهنية الخضراء و الهوية التنظيمية الخضراء.
الخاتمة : اهتمت هذه الدراسة بإثراء المعرفة حول العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين ؛ كما اهتمت أيضا بتحديد الالية التي من خلالها تؤثر القيادة التحويلية الخضراء على السلوكيات الخضراء للعاملين بشكل غير مباشر.
و على ذلك تكون هذه الدراسة قد ألقت الضوء و وسعت دائرة الاهتمام بالاثار الإيجابية للقيادة التحويلية الخضراء على بيئة العمل.
Abstract EN
Aim of the Paper : this study aimed to examine the direct and indirect relationship between green transformational leadership and employees’ green behaviors.
Study Design : a questionnaire was used to collect the data for the present study.
Sample and Dat: a hierarchical regression and Sobel test were used to analyze the relationship among variables.
The data were collected from a sample of 316 respondents working in the Egyptian Ceramics Company.
Results : the results showed that there is a direct relationship between green transformational leadership and employees’ green behaviors, and an indirect relationship between them through green mindfulness and green organizational identity constructs.
Conclusion : this study extends knowledge about the relationship between green transformational leadership and employees’ green behaviors.
Hence, it sheds some light on and generates further interest in the impact of green behaviors on workplace environments.
American Psychological Association (APA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. 2019. استكشاف العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 26، ع. 2، ص ص. 311-347.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1140066
Modern Language Association (MLA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. استكشاف العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 26، ع. 2 (أيار 2019)، ص ص. 311-347.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1140066
American Medical Association (AMA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. استكشاف العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2019. مج. 26، ع. 2، ص ص. 311-347.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1140066
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 341-346
Record ID
BIM-1140066
