التسويق الداخلي كمفهوم لإدارة الموارد البشرية و أثره على الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي : دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة أدرار
Other Title(s)
Internal marketing as a concept for human resources management and its impact on job satisfaction and organizational commitment : applied study on the employees of the University of Adrar
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 14, Issue 2 (31 Dec. 2018), pp.144-158, 15 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Business Administration
Marketing
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى اختبار أثر ممارسات التسويق الداخلي كمفهوم لإدارة الموارد البشرية على رضا العاملين و أثر ذلك على التزامهم التنظيمي.
استعنا على دراسات سابقة متعددة في اختيار ممارسات التسويق الداخلي و تمثلت في البرامج التدريبية الحوافز و المكافآت و الاتصال الداخلي.
تمثل مجتمع الدراسة في الموظفين في السلك الإداري بجامعة أدرار وتم أخذ عينة عشوائية قدرها 50 استمارة كانت صالحة للتحليل الاحصائي و اختبار الفرضيات باستخدام برنامج (SPSS).
توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات التسويق الداخلي كمفهوم لإدارة الموارد البشرية على رضا العاملين و انعكس ذلك الى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للرضا الوظيفي على الالتزام التنظيمي للعاملين.
Abstract EN
The study aims to test the impact of internal marketing practices as a concept of human resource management on employee satisfaction and the impact on their organizational commitment.
We have used several previous studies in the selection of internal marketing practices and were represented in training programs, incentives, rewards and internal communication.
The study population was represented in the administrative staff of the University of Adrar.
A random sample of 50 samples was used for statistical analysis and hypothesis testing using the SPSS program.
The study found that there is a statistically significant effect of internal marketing practices as a concept of human resource management on employee satisfaction.
This was reflected in the existence of a statistically significant effect of job satisfaction on the organizational commitment of employees.
American Psychological Association (APA)
عينوس، رضوان وعياد، صالح. 2018. التسويق الداخلي كمفهوم لإدارة الموارد البشرية و أثره على الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي : دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة أدرار. دفاتر MECAS،مج. 14، ع. 2، ص ص. 144-158.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1162962
Modern Language Association (MLA)
عينوس، رضوان وعياد، صالح. التسويق الداخلي كمفهوم لإدارة الموارد البشرية و أثره على الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي : دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة أدرار. دفاتر MECAS مج. 14، ع. 2 (كانون الأول 2018)، ص ص. 144-158.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1162962
American Medical Association (AMA)
عينوس، رضوان وعياد، صالح. التسويق الداخلي كمفهوم لإدارة الموارد البشرية و أثره على الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي : دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة أدرار. دفاتر MECAS. 2018. مج. 14، ع. 2، ص ص. 144-158.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1162962
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 158
Record ID
BIM-1162962