أثر تقييم البرامج التدريبية في تطوير الأداء الوظيفي باستخدام نموذج كريك باتريك: دراسة ميدانية في بلدية ظفار
Other Title(s)
The impact of the training program evaluation in development the job performance using Kirkpatrick model: a field study in Dhofar municipality
Joint Authors
الرواس، خالد سعيد عبد الله
ديسوميمبا، محمد ناشف س.
Source
مجلة أصول الشريعة للأبحاث التخصصية
Issue
Vol. 5, Issue 4 (31 Oct. 2019), pp.199-218, 20 p.
Publisher
Publication Date
2019-10-31
Country of Publication
Malaysia
No. of Pages
20
Main Subjects
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة الكمية إلى تشخيص أثر تقييم البرامج التدريبية، في تطور الأداء الوظيفي ببلدية ظفار، باستخدام نموذج كريك باتريك.
تكون مجتمع هذه الدراسة من الموظفين الإداريين ببلدية ظفار البالغ عددهم (600) موظف.
اختيرت منهم عينة عشوائية قوامها (123) موظفا.
صمم الباحث استبانة تتكون من (57) فقرة موزعة على (5) محاور.
وقد اشارت نتائج هذه الدراسة إلى أن استخدام مستوى رد الفعل وفق نموذج كريك باتريك؛ قد جاء بدرجة مرتفعة بينما جاء استخدام أبعاد نموذج كريك باتريك الأخرى بدرجة متوسطة.
وكذلك اشارت النتائج إلى أن هنالك علاقة طردية بين استخدام نموذج كريك باتريك في تقييم البرامج والأداء الوظيفي.
وبناء على نتائج الدراسة فقد أوصى الباحث بضرورة العمل على تقييم كافة البرامج التدريبية التي تقدمها البلدية، أثناء وبعد التدريب؛ لقياس نتائج هذه البرامج ومدى تحقيقها للأهداف المرجوة منها.
Abstract EN
This quantitative study aims to identify the impact of the training programs evolution by using Kirkpatrick Model in Development the Job Performance in Dhofar Municipality.
This study is a community of the administrative staff of Dhofar Municipality, totaling (600) employees.
Where used random sampling to select a sample, was selected a random sample of (123) employees, the researcher designed a questionnaire consisting of (57) paragraphs distributed over (5) axes.
The findings revealed that; the use of reactive level in accordance with the model Creek Patrick came highly, while the use of other dimensions came Creek Patrick model moderately.
As well as the results indicated that there is a direct correlation between the use of model Patrick Creek in the evaluation of programs and functionality.
Based on the findings, the researcher has recommended that work on the evaluation of all training programs offered by the municipality during and after training to measure the results of these programs and how to achieve the desired objectives.
American Psychological Association (APA)
الرواس، خالد سعيد عبد الله وديسوميمبا، محمد ناشف س.. 2019. أثر تقييم البرامج التدريبية في تطوير الأداء الوظيفي باستخدام نموذج كريك باتريك: دراسة ميدانية في بلدية ظفار. مجلة أصول الشريعة للأبحاث التخصصية،مج. 5، ع. 4، ص ص. 199-218.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1217143
Modern Language Association (MLA)
الرواس، خالد سعيد عبد الله وديسوميمبا، محمد ناشف س.. أثر تقييم البرامج التدريبية في تطوير الأداء الوظيفي باستخدام نموذج كريك باتريك: دراسة ميدانية في بلدية ظفار. مجلة أصول الشريعة للأبحاث التخصصية مج. 5، ع. 4 (تشرين الأول 2019)، ص ص. 199-218.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1217143
American Medical Association (AMA)
الرواس، خالد سعيد عبد الله وديسوميمبا، محمد ناشف س.. أثر تقييم البرامج التدريبية في تطوير الأداء الوظيفي باستخدام نموذج كريك باتريك: دراسة ميدانية في بلدية ظفار. مجلة أصول الشريعة للأبحاث التخصصية. 2019. مج. 5، ع. 4، ص ص. 199-218.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1217143
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 217-218
Record ID
BIM-1217143