أثر العدالة التنظيمية على نظام تقييم الاداء : دراسة تطبيقية

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة الى الوقوف على أثر العدالة التنظيمية علي نظام تقييم الأداء بتطبيق على مصلحة الشهر العقاري و انعكاس ذلك على العاملين و مدى تأثيره على درجة الرضا الوظيفي لديهم و تقديم مجموعة من المقترحات و التوصيات التى تساعد على تطبيق تقييم الأداء و تحقيق العدالة لدي العاملين قد قام الباحث بتوزيع عينة عشوائية قدرها 384 مفردة .

توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها مايلى:

وجود ارتباط ذو دلالة إحصائية بين جميع متغيرات البحث (العدالة التنظيمية - نظام تقييم الأداء).

يوجد تأثير لأبعاد العدالة التنظيمية جزئيا من حيث (العدالة التوزيعية- العدالة الاجرائية – عدالة التعاملات) و رفض من حيث (العدالة الاخلاقية – العدالة التقييمية).

خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها:

العمل على تنمية قناعة العاملين في كافة المستويات الوظيفية بنظام تقييم الأداء.

ضرورة توفير أحدث الآليات المستخدمة في عملية تقييم الأداء لمساعدة العاملين على تلبية احتياجاتهم و مساعدتهم في تحقيق العدالة التنظيمية.