دور الجدارات الوظيفية في تحسين مستوى أداء العاملين في شركات الأدوية : دراسة ميدانية

Abstract AR

يهدف البحث إلى قياس مدى دور الجدارات الوظيفية في تحسين مستوى الأداء شركات الأدوية التابعة للشركة القابضة للأدوية وهى (شركة تنيمة الصناعات الكيماوية "سيد"- شركة القاهرة للأدوية - الشركة المصرية لتجارة الأدوية).

في محافظتي القاهرة و الجيزة.

وقد اعتمد البحث في الجانب النظري على المنهج الوصفي التحليلي (Descriptive analytical Approach) وفي الجانب العملي اعتمد البحث على جمع البيانات من أفراد عينة البحث(384 مفردة) من خلال استمارة استبيان (Questionnaire).

و لمعالجة البيانات تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية مثل النسب المئوية و المتوسط الحسابي و نموذج الانحدار الخطى المتعدد (T-Test) (F-Test) الانحراف المعياري معامل الاختلاف المعياري معامل الارتباط معامل الثبات و الصدق كما تم استخدام برنامج (SPSS) في التحليلات الإحصائية.

و يفترض البحث أنه توجد علاقة ارتباط ايجابية معنوية بين و الجدارات الوظيفية و تحسين مستوى أداء شركات الأدوية محل الدراسة.

وتوصلت نتائج البحث إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية معنوية تحسين مستوى اداء شركات الادوية باختلاف كل من متغيرات جدارات المعرفة (بمتوسط 3.38) و جدارات المهارات (بمتوسط3.52) و جدارات القدرات (بمتوسط 3.47) و جدارات الشخصية (بمتوسط 3.45) و التي تمثل المؤشرات الاربعة لقياس تحسين مستوى اداء الشركات عن الجدارات الوظيفية.

و أخيرا تم تقديم بعض التوصيات منها بوضع نظام تقييم دورى للجدارات الوظيفية لكل قطاع من قطاعات العمل وفق متطلبات الوظيفة و العمل على زيادة و تنوع البرامج التدريبية المتاحه للعاملين في شركات الأدوية لتنمية جدارات المهارات و القدرات المهنية لديهم وضع نظام للحوافر و كذلك نظام للجزاءات المهنية أيضا مرتبط بمستوى الجدارات الوظيفية و الآساسية للعاملين في شركات الأدوية وضع آليات محددة و ممنهجة تضمن مشاركة أوسع لمجتمع الجامعة الداخلي و الخارجي في وضع الأهداف.