دور القيادة الاستراتيجية في بناء الكفاءات الوظيفية للعاملين في المنظمة : دراسة ميدانية

Abstract AR

يهدف البحث إلى قياس مدى دور القيادة الإستراتيجية في بناء الكفاءات الوظيفية للعاملين بالشركات الأدوية التابعة للشركة القابضة للأدوية وهى (شركة تنيمة الصناعات الكيماوية "سيد"- شركة القاهرة للأدوية - الشركة المصرية لتجارة الأدوية).

في محافظتي القاهرة و الجيزة.

وقد اعتمد البحث في الجانب النظري على المنهج الوصفي التحليلي (Descriptive analytical Approach) وفي الجانب العملي اعتمد البحث على جمع البيانات من أفراد عينة البحث(384 مفردة) من خلال استمارة استبيان (Questionnaire).

و لمعالجة البيانات تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية مثل النسب المئوية و المتوسط الحسابي و نموذج الانحدار الخطى المتعدد (T-Test) (F-Test) الانحراف المعياري معامل الاختلاف المعياري معامل الارتباط معامل الثبات و الصدق كما تم استخدام برنامج (SPSS) في التحليلات الإحصائية.

و يفترض البحث أنه توجد علاقة ارتباط ايجابية معنوية بين ممارسات القيادة الإستراتيجية و بناء الكفاءات الوظيفية للعاملين بشركات الأدوية محل البحث.

.

وتوصلت نتائج البحث إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية معنوية تحسين مستوى اداء شركات الادوية باختلاف كل من متغيرات تحديد التوجه الإستراتيجي (بمتوسط 3.48) و استغلال القدرات والمواهب (بمتوسط3.51) و تطوير رأس المال البشري (بمتوسط 3.52) و تعزيز الثقافة التنظيمية (بمتوسط 3.36) و تعزيز الممارسات الأخلاقية (بمتوسط 3.41) و الرقابة الإستراتيجية (بمتوسط 3.33) و التي تمثل المتغيرات الستة لقياس الكفاءات الوظيفية عن ممارسات القيادة الاستراتيجية.

و أخيرا تم تقديم بعض التوصيات منها القيام بوضع نظام تقييم دورى للكفاءات الوظيفية لكل قطاع من قطاعات العمل وفق متطلبات الوظيفة و العمل على زيادة و تنوع البرامج التدريبية المتاحه للعاملين في شركات الأدوية لتنمية كفاءة المهارات و القدرات المهنية لديهم ووضع نظام للحوافر و كذلك نظام للجزاءات المهنية أيضا مرتبط بمستوى الكفاءات الوظيفية و الآساسية للعاملين في شركات الأدوية