التحرش الجنسي بالموظفات في مجال العمل الأكاديمي : الانتشار و الأسباب و أساليب المواجهة المدركة

Abstract AR

تهدف الدراسة الراهنة إلى استكشاف حجم انتشار التحرش الجنسي بالموظفات العاملات بالمؤسسات الجامعية بمختلف مظاهر هذا السلوك و التعرف على الأسباب المدركة له و طرق المواجهة الشائعة لهذه الممارسات كما تدركها الموظفات في الجامعة.

وقد تكونت عينة الدراسة من (245) من الموظفات بالأقسام الإدارية التابعة لجامعة القاهرة وقد تراوحت أعمار الموظفات بين 22 سنة إلى 60 سنة بمتوسط عمر قدره (41، 53 ± 10، 8) و بلغ متوسط عدد سنوات العمل لدى أفراد العينة (17 ± 11) عاما و يعمل 57، 5% من عينة العاملات في كليات العلوم الإنسانية و 42، 4% منهن يعملن في كليات للعلوم الطبيعية.

استخدمت الدراسة استبيانين: استمارة البيانات الأساسية (التي تضمنت معلومات عن البيانات الديموجرافية محل اهتمام الدراسة) و استبيان سلوك التحرش الجنسي لرصد جوانب سلوك التحرش موضع الدراسة بحيث ينقسم الاستبيان إلى عدد من المقاييس الفرعية و التي تتمثل في مقياس مظاهر التحرش الجنسي و مقياس خصال الضحية و مقياس الأسباب المدركة لسلوك التحرش و مقياس أساليب مواجهة التحرش داخل سياق الجامعة.

و كشفت النتائج الخاصة بالسؤال عن نسب انتشار التحرش لدى عينة الموظفات أن ما يقرب من نصف جمهور الموظفات بالجامعة يتعرضن لصورة أو أخرى من صور التحرش.

أما بالنسبة للسؤال الخاص بالكشف عن الأسباب التي تقف و راء إصدار سلوك التحرش كشفت النتائج أن أكثر من نصف العينة (73% ) أقرت بأن هناك شيئا ما في شخصيتهن يشجع المتحرشين على مضايقتهن و معاكستهن على الرغم من أن النتائج التفصيلية توضح عدم وجود خصائص مميزة للضحية قد تكون السبب و راء التحرش بها أما بالنسبة للسؤال الخاص بالكشف عن أساليب مواجهة سلوك التحرش كشفت النتائج أن أكثر من نصف العينة (62% ) يدركن أن تشديد القوانين الإجراء الأمثل لمواجهة هذا السلوك داخل الجامعة