Organizational conflict and job burnout of Egyptian hotels employees
Other Title(s)
الصراع التنظيمي و الاحتراق الوظيفي للعاملين في الفنادق المصرية
Author
Source
Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
Issue
Vol. 20, Issue 3 (30 Jun. 2021), pp.117-129, 13 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
13
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يعد العنصر البشري في الفنادق المحدد الرئيسي لنجاحها أو العكس لذلك يجب على إدارة الفنادق العمل على حسن إدارة الصراع التنظيمي من أجل تقليل الاحتراق الوظيفي للعاملين و زيادة رضاهم و مشاركتهم في العمل و ما ينتج عن ذلك من زيادة في كم وجودة هذا العمل لذلك استهدفت الدراسة التعرف على مستوى الصراع التنظيمي في الفنادق المصرية و درجة الاحتراق الوظيفي لموظفيها و تحديد طبيعة العلاقة التي تربط الصراع التنظيمي بالاحتراق الوظيفي للعاملين و التأثير بينهم وقد شملت الدراسة عدد (16) فندقا من فنادق الثلاث نجوم بمحافظتي القاهرة و الجيزة حيث تم توزيع 420 استمارة على أفراد عينة الدراسة (العاملين بقسم الاشراف الداخلي) وتم استرجاع عدد 376 استمارة صالحة للتحليل وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة مباشرة و طردية و تأثير قوي بين الصراع التنظيمي و الاحتراق الوظيفي للعاملين بالفنادق المصرية التي شملتها عينة الدراسة و قد أوصت الدراسة بضرورة قيام إدارة الفندق بإعادة النظر بشكل مستمر في أنظمة الرواتب و الحوافز و تقييم الأداء على فترات دورية و توزيع المهام على الأفراد على أساس إعادة تصميم الوظائف و إدراجها بما يتوافق مع مواصفات العمل و العاملين.
Abstract EN
The human element in hotels is a key determinant of its success or the opposite, so the hotel management should work to good managing of the organizational conflict in order to reduce job burnout of employee and increase his satisfaction and engagement of work and the resulting increase in its quantity and quality.
The study aimed to identify the level of organizational conflict in Egyptian hotels and the degree of job burnout for its employees, and determine the nature of the relationship that links the organizational conflict and job burnout of employees and influence between them.
The study found a direct, relationship and a strong influence between organizational conflict and job burnout for Egyptian hotel employees.
The study recommended that the management of the hotel should continuously reconsidered the salaries and incentives systems, evaluate performance on periodic, distribution of tasks among employees on the basis of job redesign and including it conforms to the specifications of the individual and the work.
American Psychological Association (APA)
Ghanim, Ahmad Abd al-Karim. 2021. Organizational conflict and job burnout of Egyptian hotels employees. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality،Vol. 20, no. 3, pp.117-129.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1230701
Modern Language Association (MLA)
Ghanim, Ahmad Abd al-Karim. Organizational conflict and job burnout of Egyptian hotels employees. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality Vol. 20, no. 3 (2021), pp.117-129.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1230701
American Medical Association (AMA)
Ghanim, Ahmad Abd al-Karim. Organizational conflict and job burnout of Egyptian hotels employees. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality. 2021. Vol. 20, no. 3, pp.117-129.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1230701
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 126-128
Record ID
BIM-1230701