أثر أخلاقيات العمل في تعزيز إدارة المعرفة لدى أعضاء اللجنة الأولمبية الوطنية العراقية

Abstract AR

تناول البحث مدى أثر أخلاقيات العمل في تعزيز إدارة المعرفة لدى أعضاء اللجنة الأولمبية الوطنية العراقية، و قد حاول الباحث عرض إطار عملي تحليلي لآراء عينة مختارة ضمن عينة البحث، خصوصا و إن المتغير المستقل المتمثل بأخلاقيات العمل له أهمية بالغة في توجيه المؤسسة الرياضية بالاتجاه الذي يحقق غاياتها المنشودة، فضلا عن الدور الذي يلعبه المتغير المعتمد إدارة المعرفة في تحصين المؤسسة الرياضية علميا و إداريا، لقد حاول البحث الإجابة عن جملة من التساؤلات التي شكلت مشكلة البحث و من أبرزها التساؤل الذي ينص على "ما هي الأبعاد الأخلاقية التي يجب التركيز عليها من أجل النهوض بالواقع المعرفي، و التي يمكن لها أن تسهم بشكل فاعل في إنجاح تبني إدارة المعرفة في المؤسسة الرياضية".

و قد اختبر الباحث علاقة الارتباط و الأثر بين "أخلاقيات العمل" التي تمثل سلوك أعضاء اللجنة الأولمبية الوطنية العراقية كأفراد و "إدارة المعرفة" في اللجنة الأولمبية الوطنية العراقية" كمؤسسة رياضية و قد تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى عدة استنتاجات نظرية و عملية كان أهمها : إن القدرة التفسيرية لهذا النموذج (أثر أخلاقيات العمل في تعزيز إدارة المعرفة لدى أعضاء اللجنة الأولمبية الوطنية العراقية) ممتازة إذ بلغ معامل التحديد (0.927) و معامل التحديد التصحيحي (0.926)، إذ يشير هذا إلى قدرة المتغير المستقل (أخلاقيات العمل) على تفسير (92.6%) من التغيرات الحاصلة في المتغير التابع (إدارة المعرفة).

و إن هناك علاقة ارتباط و الأثر معنويين بين أخلاقيات العمل و إدارة المعرفة.