The importance of the role of motivating employees in achieving organizational effectiveness : a field study
Other Title(s)
أهمية دور تحفيز الموظفين في تحقيق الفاعلية التنظيمية : دراسة ميدانية
Author
Source
Issue
Vol. 13, Issue 26 (31 Oct. 2020), pp.268-283, 16 p.
Publisher
University of Basrah College of Economic and Administration
Publication Date
2020-10-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يشهد العالم اليوم تغيير كبير في كافة المجالات العلمية و النظرية حيث تتسابق المنظمات في تقديم أفضل الخدمات الممكنة لتكون الأفضل في القطاع العام و الخاص حيث يعتمد ذلك على مستوى التكنولوجية المستخدمة و مستوى أداء العاملين فتسعى المنظمات الى تحقيق فاعلية تنظيمية تجعلها مميزة و فعالة و هذه يعتمد على مستوى تحفيز الأفراد و رفع من قدراتهم العلميه .
تتكون هذة الدراسة من متغييرين رئيسيين هما تحفيز العاملين و الفاعلية التنظيمة حيث جرت هذه الدراسة في كلية الإسراء الجامعة في العراق و تم اخذ عينة عشوائية من العاملين فيها و تم جمع البيانات من خلال الاستبانه كأداة رئيسية في جمع البيانات و تم تحليها من خلال نموذج المعادلات الهيكلية بواسطة (SEM) برنامج AMOS إصدار 32 تشير النتائج إلى وجود علاقة ذات دلاله إحصائيه قوية بين تحفيز العاملين و الفعالية التنظيمية.
كما يشير إلى أن تحفيز العاملين يؤثر على الفعالية التنظيمية تاثير ذات الدلالة الإحصائية معنوية .
تبين النتائج أن تحفيز العاملين يلعب دور كبير في تحقيق الفعالية التنظيميه
Abstract EN
The world is witnessing today a major change in all scientific and theoretical fields where organizations are racing to provide the best possible services to be the best in the public and private sector.
This depends on the level of technology used and the level of performance of the employees.
The organizations seek to achieve organizational efficiency that makes them distinctive and effective and this depends on employee's motivation and raising their scientific abilities.
The study consisted of two main variables: the motivation of the employees and the organizational effectiveness.
The study was conducted at the collage of Israa University in Iraq and a random sample of the employees was taken.
The data were collected through the questionnaire as a main tool of data collection.
The results indicate to strong statistical relationship between employee motivation and organizational effectiveness.
It also indicates that employee motivation affects organizational effectiveness and the effect of significant statistical significance.
Results show that motivation employees plays a significant role in achieving organizational effectiveness.
American Psychological Association (APA)
al-Ujayli, Husayn K. Husayn. 2020. The importance of the role of motivating employees in achieving organizational effectiveness : a field study. Managerial Studies Journal ،Vol. 13, no. 26, pp.268-283.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233623
Modern Language Association (MLA)
al-Ujayli, Husayn K. Husayn. The importance of the role of motivating employees in achieving organizational effectiveness : a field study. Managerial Studies Journal Vol. 13, no. 26 (Oct. 2020), pp.268-283.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233623
American Medical Association (AMA)
al-Ujayli, Husayn K. Husayn. The importance of the role of motivating employees in achieving organizational effectiveness : a field study. Managerial Studies Journal . 2020. Vol. 13, no. 26, pp.268-283.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233623
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 281-283
Record ID
BIM-1233623