قياس مستوى التمكين النفسي و أثره على الثقة التنظيمية من وجهة نظر موظفي المديرية المركزية لتوزيع الكهرباء و الغاز بولاية الجلفة
Other Title(s)
Measuring the level of psychological empowerment and its impact on organizational trust from the point of view of the employees of the central directorate of electricity and gas distribution in Djelfa
Joint Authors
دروم، أحمد
هزرشي، طارق
جعلاب، الزهرة
Source
مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي
Issue
Vol. 15, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.61-80, 20 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مستوى التمكين النفسي و تأثير أبعاده على الثقة التنظيمية من وجهة نظر موظفي المديرية المركزية لتوزيع الكهرباء و الغاز بولاية الجلفة حيث تم الاعتماد على الاستبانة كأداة للدراسة و تكونت عينة الدراسة من (74) مفردة من مختلف مستويات موظفي المديرية المركزية وتم الاعتماد على تحليل الانحدار المتعدد و تحليل التباين الأحادي.
و كانت أهم النتائج المتوصل إليها وجود اثر لكل من بعد (الاستقلالية التأثير) على الثقة التنظيمية من وجهة نظر موظفي المديرية المركزية ووجود فروق في تصورات و اتجاهات موظفي المديرية المركزية نحو بعد التمكين النفسي و الثقة التنظيمية تعزى لمتغير المستوى التعليمي.
وقد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بكل الجوانب المتعلقة بتعزيز التمكين النفسي لزيادة الثقة التنظيمية من خلال تكريس ثقافة التعلم و الاتصال و إعطاء الموظفين حرية اكبر في اتخاذ القرارات و تحمل المسؤولية.
Abstract EN
This study aims to identify the level of psychological empowerment and the effect of its dimensions on organizational trust from the point of view of the employees of the Central Directorate of Electricity and Gas Distribution in Djelfa, where the questionnaire was relied upon as a tool for the study, and the study sample consisted of (74) singles from different levels of employees of the Central Directorate, the multiple regression analysis and the mono-variance analysis were used.
The most important results were the presence of an impact for each dimension (independence, influence) on organizational trust from the point of view of the employees of the Central Directorate, and the presence of differences in Perceptions and trends of employees of the Central Directorate towards the psychological empowerment dimension and organizational trust due to the variable of the educational level.
The study recommended that attention should be paid to all aspects related to strengthening psychological empowerment to increase organizational trust by devoting a culture of learning and communication, and giving employees greater freedom in making decisions and taking responsibility.
American Psychological Association (APA)
هزرشي، طارق وجعلاب، الزهرة ودروم، أحمد. 2021. قياس مستوى التمكين النفسي و أثره على الثقة التنظيمية من وجهة نظر موظفي المديرية المركزية لتوزيع الكهرباء و الغاز بولاية الجلفة. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي،مج. 15، ع. 1، ص ص. 61-80.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233998
Modern Language Association (MLA)
هزرشي، طارق....[و آخرون]. قياس مستوى التمكين النفسي و أثره على الثقة التنظيمية من وجهة نظر موظفي المديرية المركزية لتوزيع الكهرباء و الغاز بولاية الجلفة. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي مج. 15، ع. 1 (2021)، ص ص. 61-80.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233998
American Medical Association (AMA)
هزرشي، طارق وجعلاب، الزهرة ودروم، أحمد. قياس مستوى التمكين النفسي و أثره على الثقة التنظيمية من وجهة نظر موظفي المديرية المركزية لتوزيع الكهرباء و الغاز بولاية الجلفة. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي. 2021. مج. 15، ع. 1، ص ص. 61-80.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233998
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 79-80
Record ID
BIM-1233998