الأنماط القيادية و علاقتها بإدارة التغيير التنظيمي في المؤسسة الجزائرية : دراسة حالة مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري بولاية الوادي
Other Title(s)
Leadership patterns and their relationship to managing organizational change in the Algerian establishment : a case study of the real estate development and promotion bureau in Wilaya of El Oued
Joint Authors
Source
إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية
Issue
Vol. 7, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.719-736, 18 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الأنماط القيادية و إدارة التغيير التنظيمي بمؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري بولاية الوادي و لتحقيق هدف الدراسة قمنا بتصميم استبيان شمل (31) فقرة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة البحث المكونة من (52) مستجوب وفي ضوء ذلك تم جمع و تحليل البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية (25SPSS) و بعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث و فرضياته تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها سيادة النمط الديمقراطي في المؤسسة كما أبرزت الدراسة وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين النمط الديمقراطي و إدارة التغيير التنظيمي وأن إدارة التغيير التنظيمي تتأثر بصورة جوهرية بالنمط الديمقراطي حيث أن 53.
40 % من التغيير في إدارة التغيير التنظيمي يعود إلى تأثير المتغير المستقل النمط الديمقراطي
Abstract EN
This study aimed at identify the relationship between leadership patterns and management of organizational change in the Office of Promotion and Real Estate Management in wilaya of El Oued, to achieve the aim of this study, we designed a questionnaire, which included (31) paragragraphs, as an essential means to collect data that constituted (52) informants.
In this light, we Collected, analysed data and tested hypotheses using, Collecting and analyzing data and testing hypotheses using the Statistical Analysis of Social Sciences (SPSS25) program.
After conducting the process of analyzing research data and hypotheses, a set of conclusions were reached, the most important of which are the rule of the democratic style in the institution.
The study also highlighted the existence of a statistically significant relationship.
The relationship between the democratic pattern and the management of organizational change.
and that the management of organizational change is fundamentally affected by the democratic pattern, as 53.
40% of the change in organizational change management is due to the influence of the independent variable, the democratic pattern.
American Psychological Association (APA)
أسماء منصور ومقدم، يمينة. 2021. الأنماط القيادية و علاقتها بإدارة التغيير التنظيمي في المؤسسة الجزائرية : دراسة حالة مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري بولاية الوادي. إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية،مج. 7، ع. 1، ص ص. 719-736.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1237860
Modern Language Association (MLA)
أسماء منصور ومقدم، يمينة. الأنماط القيادية و علاقتها بإدارة التغيير التنظيمي في المؤسسة الجزائرية : دراسة حالة مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري بولاية الوادي. إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية مج. 7، ع. 1 (2021)، ص ص. 719-736.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1237860
American Medical Association (AMA)
أسماء منصور ومقدم، يمينة. الأنماط القيادية و علاقتها بإدارة التغيير التنظيمي في المؤسسة الجزائرية : دراسة حالة مؤسسة ديوان الترقية و التسيير العقاري بولاية الوادي. إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية. 2021. مج. 7، ع. 1، ص ص. 719-736.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1237860
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1237860