أثر القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة
Other Title(s)
The impact of organizational values on the performance of human resources in the organization
Joint Authors
Source
مجلة العلوم الإسلامية و الحضارة
Issue
Vol. 6, Issue 2 (30 Jun. 2021), pp.347-364, 18 p.
Publisher
Research Center of the Islamic Sciences and Civilization
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
History and Geography
Islamic Studies
Topics
Abstract AR
يهدف هدا المقال إلى التعرف على القيم السائدة داخل المؤسسة و على توضيح أهميتها و تأثيرها على أداء الموارد البشرية هذه الأخيرة التي تعد ركيزة أساسية للمؤسسة يتوقف عليها سير العمل و تحقيق الأهداف بشكل متميزوجاء تركيزنا في هدا المقال على القيم التنظيمية باعتبارها الموجه الأساسي لكل أفراد المؤسسة في تحديد اختياراتهم و ضبط سلوكاتهم و أداء و ظائفهم.
كما أن معرفة القيم التنظيمية أصبحت من متطلبات التنظيم الناجح إذ أن القيم ليست مجرد اعتقاد فكري و لكنها تاكيد لما يتسم به الفرد من أفعال ومواقف و اتخاذ لقرارات حاسمة.
وعليه ارتأينا في هذه المداخلة تناول عرضا للقيم التنظيمية و تاثيرها على أداء الموارد البشرية حث سنتطرق إلى أهم المفاهيم الأساسية كمفهوم القيم و القيم التنظيمية و أيضا مفهوم الموارد البشرية ثم نتطرق الى ماهية القيم التنظيمية من خلال عرض شروطها و تصنيفاتهاحسب بعض العلماءكما سنعرج لدخل حول الموارد البشرية لنصل إلى مدى تأثير القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة.
الكلمات المفتاحية: القيم التنظيمية; ادارة الموارد البشرية; اداء العاملين
Abstract EN
This intervention aimed to identify the prevailing values within the organization, and to clarify their importance and impact on the performance of the latter's human resources, which are the main pillar of the organization upon which the work progress and the achievement of goals depend in a distinct manner.
Our focus in this intervention was on organizational values as the main guide for all members of the institution in Determining their choices, controlling their behaviors, and performing their functions.
Also, knowing organizational values has become a requirement for successful organization, as values are not just an intellectual belief, but an affirmation of the individual's actions, attitudes, and making critical decisions.
American Psychological Association (APA)
بدران، دليلة وبرويس، وردة. 2021. أثر القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة. مجلة العلوم الإسلامية و الحضارة،مج. 6، ع. 2، ص ص. 347-364.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1238182
Modern Language Association (MLA)
بدران، دليلة وبرويس، وردة. أثر القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة. مجلة العلوم الإسلامية و الحضارة مج. 6، ع. 2 (حزيران 2021)، ص ص. 347-364.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1238182
American Medical Association (AMA)
بدران، دليلة وبرويس، وردة. أثر القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة. مجلة العلوم الإسلامية و الحضارة. 2021. مج. 6، ع. 2، ص ص. 347-364.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1238182
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1238182
