توسيط التنمر في مكان العمل في العلاقة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية ونية ترك العمل : بالتطبيق على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية
Other Title(s)
Mediating workplace bullying in the relationship between big five personality traits and turnover intention : applied to the employees in city councils in Dakahlia governorate
Author
Source
مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 58, Issue 1 (31 Jan. 2021), pp.221-251, 31 p.
Publisher
Alexandria University Faculty of Commerce
Publication Date
2021-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
31
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر السمات الخمسة الكبرى للشخصية بوصفها متغيرا مستقلا متعدد الأبعاد و سلوكيــات التنمر في مكان العمل بوصفها متغيرا وسيطا على نية ترك العمل لدى العاملين بمجالس المــدن بمحافظــة الدقهليــة.
و أجري البحث على عينة قوامها (373) مفردات وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة و بلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (266) قائمة بمعدل استجابة (71.3% ) و من خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (PLS).
وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية و سلوكيــات التنمر في مكان العمل و كذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين سلوكيــات التنمر في مكان العمل و نية ترك العمل بالإضافة إلى وجود أثر لسلوكيــات التنمر في مكان العمل في العلاقة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية و نية ترك العمل.
Abstract EN
The current study analyzes the direct effects of the Big-Five personality traits might have on turnover intention, as well as the mediating role of exposure to workplace bullying behaviors.
The sample comprised 373 employees from different city councils in dakahlia governorate, among them was 266 valid surveys with a response rate of 71.3% .
Partial least Square (PLS) was used to Validate and test the measurement and structural models.
The results indicated that Big-Five personality traits had direct effects on both workplace bullying and turnover intention and an indirect effect on turnover intention through workplace bullying.
The study showed that workplace bullying had direct effects on turnover intention.
American Psychological Association (APA)
العشري، تامر إبراهيم السيد. 2021. توسيط التنمر في مكان العمل في العلاقة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية ونية ترك العمل : بالتطبيق على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية،مج. 58، ع. 1، ص ص. 221-251.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1239862
Modern Language Association (MLA)
العشري، تامر إبراهيم السيد. توسيط التنمر في مكان العمل في العلاقة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية ونية ترك العمل : بالتطبيق على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية مج. 58، ع. 1 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 221-251.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1239862
American Medical Association (AMA)
العشري، تامر إبراهيم السيد. توسيط التنمر في مكان العمل في العلاقة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية ونية ترك العمل : بالتطبيق على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية. 2021. مج. 58، ع. 1، ص ص. 221-251.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1239862
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1239862
