توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمي و الاحتراق الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية
Other Title(s)
Mediating organizational silence in the relationship between perceived organizational politics and job burnout : an empirical study on service districts employees in Dakahleya governorate
Author
Source
مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 58, Issue 1 (31 Jan. 2021), pp.253-295, 43 p.
Publisher
Alexandria University Faculty of Commerce
Publication Date
2021-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
43
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدف البحث الحالي دراسة العلاقة المباشرة بين إدراك التسييس التنظيمي و الاحتراق الوظيفي للعاملين في مديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية وغير المباشرة من خلال سلوكيات الصمت التنظيمي بوصفها وسيطا تداخليا و أجري البحث على عينة قوامها (356) مفردات وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة و بلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (312) قائمة بمعدل استجابة (87.6% ).
و من خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية PLS توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين إدراك التسييس التنظيمي و سلوكيات الصمت التنظيمي و كذلك تم التوصل إلى معنوية العلاقة المباشرة بين إدراك التسييس التنظيمي و الاحتراق الوظيفي إضافة إلى أن سلوكيات الصمت التنظيمي تتوسط العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمي و الاحتراق الوظيفي للعاملين بالمديريات موضع التطبيق.
Abstract EN
The study aimed to examine the direct relationship between the perceived organizational politics and job burnout among service districts employees in dakahleya governorate, and the indirect role of organizational silence as a mediator variable.
Primary data was collected based on a questionnaire collected from a sample consisting of 356 Employees, among them was 312 valid surveys with a response rate of 87.6% .
Partial least square (PLS) was used to validate and test the measurement and structural models.
The findings revealed a significant positive impact for the perceived organizational politics on job burnout among employees and their organizational silence behaviors.
The result also showed that organizational silence mediated the relationship between the perceived organizational politics and job burnout among service districts employees in dakahleya governorate.
American Psychological Association (APA)
المنسي، محمود عبد العزيز. 2021. توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمي و الاحتراق الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية،مج. 58، ع. 1، ص ص. 253-295.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1239863
Modern Language Association (MLA)
المنسي، محمود عبد العزيز. توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمي و الاحتراق الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية مج. 58، ع. 1 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 253-295.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1239863
American Medical Association (AMA)
المنسي، محمود عبد العزيز. توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمي و الاحتراق الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية. 2021. مج. 58، ع. 1، ص ص. 253-295.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1239863
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1239863