دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المسئولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحكومية بإمارة عجمان

Abstract AR

هدفت الدراسة الحالية إلى توصيف كل من ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و أبعاد المسئولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحكومية بإمارة عجمان و تحديد مدى اختلاف هذه الممارسات باختلاف الخصائص الديموغرافية للعامليـن ب الموارد البشرية إلى جانب تحديد طبيعة ونوع العلاقة بيـن أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و المسئولية الاجتماعية.

بالإضافة إلى تحديد كيفية تحسيـن مستوى المسئولية الاجتماعية من خلال الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء.

و لتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات باستخدام أسلوب الحصر الشامل لعدد 135 مبحوث من العامليـن ب الموارد البشرية بقطاع الخدمات الحكومية بعجمان.

وقد جاءت نتائج الدراسة الميدانية لواقع كل من ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و ممارسات المسئولية الاجتماعية محايده تميل إلى الموافقة بدرجة قليله.

كما أبـرزت النتائج عن وجود اختلافات معنوية بيـن إدراك العامليـن حول واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وفقا للنوع وجهه العمل و عدم عن وجود اختلافات معنوية بيـن إدراك العامليـن حول واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وفقا للسن ومدة الخدمة.

كما أظهرت النتائج أنه لا توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بيـن إدراك العامليـن بالقطاع محل الدراسة حول مستوي ممارساتهم للمسئولية الاجتماعية وفقا لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع السن مدة الخدمة الجهة التي يعملون بها).

وتوصل الباحثان إلي أنه توجد علاقة طردية دالة إحصائيا في بيـن كل من أبعاد ممارسات الموارد البشرية الخضراء منفردة و مجتمعه و أبعاد ممارسات المسئولية الاجتماعية.

كما توصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتعزيـز مستوى سلوكيات المسئولية الاجتماعية من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء.