السعادة و الغضب و إدراك العدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع الحكومي بدولة الكويت
Joint Authors
الساقان، أسماء مطلق
الخضر، عثمان حمود
Source
المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية
Issue
Vol. 2018, Issue 4 (31 Jul. 2018), pp.117-139, 23 p.
Publisher
The Arab Institution for Education Science and Art
Publication Date
2018-07-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
23
Main Subjects
Business Administration
Psychology
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة الحالية إلى بحث العلاقة بين مفهوم إدراك العدالة التنظيمية بأبعادها الأربعة وكل من السعادة وحالة وسمة الغضب لدى عينة من موظفي القطاع الحكومي في دولة الكويت شملت عينة الدراسة الأساسية (200) موظفا من الكويتيين من الجنسين العاملين في القطاع الحكومي بواقع (100) من الذكور و (100) من الإناث تراوحت أعمارهم بين 18 – 60 سنة من مختلف المؤهلات العلمية و الحالات الاجتماعية.
طبق على أفراد العينة عن طريق الاتصال المباشر بالموظفين في مراكز عملهم كلا من: قائمة أوكسفورد للسعادة وقائمة حالة وسمة الغضب و التعبير عنه STAXI و مقياس العدالة التنظيمية و تتصف هذه المقاييس بثبات و صدق مرتفع على البيئة الكويتية و أسفرت نتائج الدراسة عن وجود ارتباط عكسي دال إحصائيا بين كل من إدراك العدالة التنظيمية بأبعادها الأربعة و حالة و سمة الغضب حيث بلغ معامل الارتباط مستوى دلالة (0.05 و 0.01).
Abstract EN
The current study aimed to examine the relationship between the perception of organizational justice and its four dimensions with happiness and anger among a sample of public sector employees in the State of Kuwait.
The basic sample of the study included (200) Kuwaiti employees of both sexes working in the government sector with (100) males and (100) females, aged ranged between (18-60) years, from different educational qualifications and marital statuses.
Three measures were applied to the respondents through direct contact with the staff at their duty station: Oxford Happiness Inventory, The State-Trait anger Expression Inventory and The Arabic Organizational Justice Questionnaire, And it had classified high validity and reliability coefficients in the Kuwaiti environment.
The results revealed a positive significant correlation between the perception of organizational justice and its four dimensions with happiness.
Also, revealed a negative significant correlation between the perception of organizational justice and its four dimensions with the state and trait anger.
American Psychological Association (APA)
الساقان، أسماء مطلق والخضر، عثمان حمود. 2018. السعادة و الغضب و إدراك العدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع الحكومي بدولة الكويت. المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية،مج. 2018، ع. 4، ص ص. 117-139.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1242028
Modern Language Association (MLA)
الساقان، أسماء مطلق والخضر، عثمان حمود. السعادة و الغضب و إدراك العدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع الحكومي بدولة الكويت. المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية ع. 4 (تموز 2018)، ص ص. 117-139.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1242028
American Medical Association (AMA)
الساقان، أسماء مطلق والخضر، عثمان حمود. السعادة و الغضب و إدراك العدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع الحكومي بدولة الكويت. المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية. 2018. مج. 2018، ع. 4، ص ص. 117-139.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1242028
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 136-139
Record ID
BIM-1242028