دور القيادة الخادمة في توافر الأمن الوظيفي لإداريى الأنشطة بالأندية الرياضية

Abstract AR

إن للقيادة الخادمة أهمية كبرى في المؤسسات كونها تهتم بالدرجة الأولى بخدمة و تنمية رأس المال البشرى التي تحتاج اليها جميع المؤسسات من أجل تحقيق الأهداف فهى لا تعمل على الاستجابة لإحتياجاتهم الذاتية فحسب و لكنها تعمل على غرس خصلة التعلم المستمر في التابعين من خلال ماتهب لهم من شعور بالاستقلالية و النمو.

ويعتبر الأمن الوظيفي من الموضوعات الهامة التي يواجهها عالم الأعمال في جميع مستوياته فهو يؤثر في اتجاهات العاملين نحو عملهم و يحاول الجميع التركيز على المميزات التي أمكن الحصول عليها اذا ماتوفر الأمن الوظيفي لقوة العمل فهو بمثابة البيئة الخصبة الصالحة للتغيير و النمو و الأداء الجيد الذى ينعكس إيجابا على الإنتاجية.

يهدف البحث التعرف على دور القيادة الخادمة في توافر الأمن الوظيفي لإداريى الأنشطة بالأندية الرياضية وقد تم استخدام المنهج الوصفي لملاءمته لطبيعة البحث و اشتملت عينة البحث على عدد (95) من إداريى الأنشطة بالأندية الرياضية وقد استخدم الباحثان كأداة لجمع البيانات استمارتى استبيان (القيادة الخادمة لدى مديرى إدارات النشاط الرياضى من وجهة نظر إداريى الانشطة بالأندية الرياضية الأمن الوظيفي لإداريى الانشطة بالأندية الرياضية) من تصميم الباحثان.

وتوصلت نتائج البحث إلى أن درجة ممارسة القيادة الخادمة لدى مديرى إدارات النشاط الرياضى درجة مرتفعة درجة توافر الأمن الوظيفي لإداريى الانشطة بالأندية الرياضية درجة مرتفعة وجود ارتباط طردى ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية لمحاور القيادة الخادمة و الدرجة الكلية لمحاور الأمن الوظيفي و أخيرا حصول محور (الاهتمام و التنمية و التطوير) على أعلى نسبة مساهمة ثم يليه في نسبة المساهمة محور(التمكين) لمحاور القيادة الخادمة في درجة توافر الأمن الوظيفي لدى إداريى الأنشطة بالأندية الرياضية وذلك وفقا لآراء عينة البحث.