تنمية و إدارة الموارد البشرية في الوحدات الاقتصادية أساسا في ترشيد الأداء الوظيفي
Other Title(s)
Human resources development and administration in the economic units as a foundation for work performance guidance
Joint Authors
آبادي، مصطفى الكاظمي النجف
رجيب، وسام نعمة جعفر
التميمي، محسن ياسين طه
Source
Issue
Vol. 13, Issue 51 (31 May. 2019), pp.145-172, 28 p.
Publisher
Publication Date
2019-05-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
28
Main Subjects
Topics
- Performance appraisal
- Human resources development
- Personnel management
- International economic integration
Abstract AR
تناولت هذه الدراسة تأثير تنمية و إدارة الموارد البشرية بأبعادها (إدارة تنفيذية ناجحة، رعاية الموهبة)، و كذلك مقدرات الاستثمار في رأس المال الوظيفي بأبعاده (الاندماج الوظيفي، التدريب، التحفيز، و التعويضات، دعم تكنولوجيا العمل).
و قد انطلقت من معضلة فكرية ذات بعدين، بعد نظري تمثل في ندرة الكتابات التي تناولت تأثير إدارة و تنمية الموارد البشرية، و مقدرات تطوير رأس المال الاجتماعي في إدارة الاحتواء العالي، إذ لم يتم تناول رأس المال الاجتماعي مع إدارة الاحتواء العالي و معالجات تنوع الموارد البشرية من الباحثين السابقين، و كذلك تحديد كيفية استعداد الوحدات الاقتصادية للعمل بتنمية و إدارة الموارد البشرية و رأس المال الاجتماعي، و بيان تأثيرهما في الاستثمار الوظيفي.
Abstract EN
This study has delt with the affect of the treatments of the diversity of the dimensions of the human resources (expert organization, successful executive management talent care), as well as the strengths of developing the social capital through it's dimensions (improving the structure of group work, developing the social work relationships, directing the perceptions toward group work), as two explanation variables and the managing of high involvement as responsive variable through its dimensions (job engagement, training, incentive and compensations, work technology supporting).
It launched from intellectual dilemma of two dimensions, a theoretical dimension represented by the scarcity of researches and writings that have delt with affect of the treatments of the diversity of human resources and the strengths of developing the social capital in managing the high involvement.
American Psychological Association (APA)
التميمي، محسن ياسين طه ورجيب، وسام نعمة جعفر وآبادي، مصطفى الكاظمي النجف. 2019. تنمية و إدارة الموارد البشرية في الوحدات الاقتصادية أساسا في ترشيد الأداء الوظيفي. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة،مج. 13، ع. 51، ص ص. 145-172.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1246418
Modern Language Association (MLA)
آبادي، مصطفى الكاظمي النجف....[و آخرون]. تنمية و إدارة الموارد البشرية في الوحدات الاقتصادية أساسا في ترشيد الأداء الوظيفي. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة مج. 13، ع. 51 (أيار 2019)، ص ص. 145-172.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1246418
American Medical Association (AMA)
التميمي، محسن ياسين طه ورجيب، وسام نعمة جعفر وآبادي، مصطفى الكاظمي النجف. تنمية و إدارة الموارد البشرية في الوحدات الاقتصادية أساسا في ترشيد الأداء الوظيفي. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة. 2019. مج. 13، ع. 51، ص ص. 145-172.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1246418
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 171-172
Record ID
BIM-1246418