تحليل مظاهر الصراع بالمؤسسة الجزائرية من خلال بعض الدراسات الإمبريقية

Abstract EN

We aim behind this article to analyze the most important empirical studies conducted in a number of institutions and societies that differ or coincide in some of their manifestations with the reality of the Algerian institution, as all of them sought to track labor relations through interactions between workers and employers or between representatives Workers such as trade unions and the administration, all in order to achieve labor demands on the part of the working class, or in order to extend the influence and control of the matter by the administration, including avoiding conflict situations represented in labor strikes, absences, sabotage operations, work stoppages, and the increase Complaints and grievances, and an attempt to contain them.

The study concluded that there are multiple forms and manifestations of labor conflicts, and this is what led researchers to try to understand the phenomenon of conflict in the institution in its concomitant relationship with society alike.

Abstract FRE

Nous visons derrière cet article à analyser les études empiriques les plus importantes menées dans un certain nombre d'institutions et de sociétés qui diffèrent ou coïncident dans certaines de leurs manifestations avec la réalité de l'institution algérienne, car toutes ont cherché à suivre les relations de travail à travers les interactions entre les travailleurs.

et les employeurs ou entre les Nous visons derrière cet article à analyser les études empiriques les plus importantes menées dans un certain nombre d'institutions et de sociétés qui diffèrent ou coïncident dans certaines de leurs manifestations avec la réalité de l'institution algérienne, car toutes ont cherché à suivre les relations de travail à travers les interactions entre les travailleurs.

et les employeurs ou entre les représentants Les travailleurs tels que les syndicats et l'administration, le tout dans le but de réaliser les revendications du travail de la part de la classe ouvrière, ou afin d'étendre l'influence et le contrôle de la question par l'administration, y compris en évitant les situations de conflit représentées des grèves, des absences, des opérations de sabotage, des arrêts de travail, et l'augmentation des plaintes et des griefs, et une tentative de les contenir.L'étude a conclu qu'il existe de multiples formes et manifestations de conflits de travail, et c'est ce qui a conduit les chercheurs à essayer de comprendre le phénomène de conflit dans l'institution dans sa relation concomitante avec la société.