أثر تبني أبعاد القيادة التحويلية لتحقيق تمكين العاملين : دراسة ميدانية في مؤسسة بونا للمشروبات الغازية عنابة
Other Title(s)
The impact of adopting a transformational leadership style to achieve employee empowerment : a field study at the Bona Soft Drinks Corporation Annaba
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 6, Issue 1 (s) (30 Jun. 2021), pp.376-394, 19 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسة القادة لأسلوب القيادة التحويلية في تمكين العاملين من وجهة نظر عمال مؤسسة" بونا" لإنتاج المشروبات الغازية وبغية الوصول إلى أدق النتائج تم الاعتماد على المقابلة وتوزيع إستبانة على عينة من 79 عاملا موزعين على مختلف الوظائف في المؤسسة.
و من بين ما توصلت الدراسة إليه أن القادة في مؤسسة "بونا" لا يمارسون أسلوب القيادة التحويلية و التمكين بمستويات مرتفعة وأن هناك علاقة ارتباط و تأثير ذات دلالة إحصائية للقيادة التحويلية على تمكين العاملين كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعدي تأثير المثالي و الدافعية الإلهامية و أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لبعدي الاستثارة الفكرية و الاعتبارات الفردية على تمكين العاملين من وجهة نظر عمال المؤسسة
Abstract EN
This study aims to identify the effect of leaders' practice of transformational leadership style on empowering workers from the point of view of the workers of the Bona Corporation to produce soft drinks.
In order to reach the most accurate results, the interview was relied upon and a questionnaire was distributed to a sample of 79 workers distributed across various jobs in the organization.
The study found that leaders in the Bona Foundation do not practice transformational leadership and empowerment at high levels, and that there is a statistically significant influence and correlation of transformational leadership on empowering employees.
The study also found that there is a statistically significant effect of the two dimensions of intellectual arousal and individual considerations on Empowering workers from the point of view of the organization's workers.
American Psychological Association (APA)
لبزة، عبد الغاني وصالحي، سميرة. 2021. أثر تبني أبعاد القيادة التحويلية لتحقيق تمكين العاملين : دراسة ميدانية في مؤسسة بونا للمشروبات الغازية عنابة. مجلة إيليزا للبحوث و الدراسات،مج. 6، ع. 1 (s)، ص ص. 376-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250641
Modern Language Association (MLA)
لبزة، عبد الغاني وصالحي، سميرة. أثر تبني أبعاد القيادة التحويلية لتحقيق تمكين العاملين : دراسة ميدانية في مؤسسة بونا للمشروبات الغازية عنابة. مجلة إيليزا للبحوث و الدراسات مج. 6، ع. 1 (عدد خاص) (2021)، ص ص. 376-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250641
American Medical Association (AMA)
لبزة، عبد الغاني وصالحي، سميرة. أثر تبني أبعاد القيادة التحويلية لتحقيق تمكين العاملين : دراسة ميدانية في مؤسسة بونا للمشروبات الغازية عنابة. مجلة إيليزا للبحوث و الدراسات. 2021. مج. 6، ع. 1 (s)، ص ص. 376-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250641
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1250641