أثر الوحدة في مكان العمل على رفاهية الموظف و نوايا الدوران الوظيفي : الدور المعدل لروحانيات مكان العمل

Abstract AR

تشكل الوحدة في مكان العمل مشكلة تعاني منها شريحة كبيرة من الموظفين خاصة في ظل الضغوط التي تفرضها بيئة العمل الديناميكية الأمر الذي يشكل تهديدا للمنظمات في شكل ضعف الحافز و الرغبة و انخفاض رفاهية الموظف و زيادة معدلات الدوران الوظيفي.

روحانيات مكان العمل إحدى الممارسات الإدارية المقترحة للتخفيف من ظاهرة الوحدة في مكان العمل و ما ينتج عنها من نواتج نفسية و سلوكية سلبية.

تستهدف الدراسة الحالية فحص تأثير الوحدة في مكان العمل على رفاهية الموظف و نوايا الدوران الوظيفي و فحص الدور المعدل لروحانيات مكان العمل في العلاقة بين الوحدة ورفاهية الموظف و نوايا الدوران الوظيفي.

تم جمع البيانات المستخدمة في هذا البحث من 320 عضوا من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات في مصر.

و للتحقق من فروض الدراسة تم استخدام نموذج المعادلة الهيكلية لاختبار العلاقات السببية بينما تم استخدام منهجية Baron and Kenny (1986) و أسلوب K-means cluster analysis لاختبار الدور المعدل.

تشير نتائج الدراسة أن للوحدة في مكان العمل تأثير إيجابي معنوي على نوايا الدوران الوظيفي بينما لم تدعم النتائج وجود تأثير للوحدة على رفاهية الموظف أو تأثير لرفاهية الموظف على نوايا الدوران الوظيفي.

أيضا تشير النتائج إلى وجود تأثير سلبي معنوي لروحانيات مكان العمل على نوايا الدوران الوظيفي في حين كان لروحانيات مكان العمل تأثير إيجابي معنوي على رفاهية الموظف.

فيما يتعلق بالدور المعدل لروحانيات مكان العمل أوضحت النتائج أن روحانيات مكان العمل تؤدي دورا مهما في الطريقة التي يتفاعل بها الموظفون مع زيادة الشعور بالوحدة في مكان العمل أو انخفاض مستوى رفاهية الموظف.