أثر سلوكيات القيادة الأصيلة على إبداع العاملين و مستوى الأداء الفردي في ظل توسط الاتجاهات الايجابية للعاملين

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر سلوكيات القيادة الأصلية على ابداع العاملين و مستوى الأداء الفردي و اختبار مدى توسط الاتجاهات الايجابية للعاملين (الالتزام العاطفي الذكاء الوظيفي ) لهذه العلاقة و طبقت الدراسة على الشركات العاملة في مصر و التي تعمل في مجالات متعددة وهي (الصناعات الغذائية الصناعات الاليكترونية و التكنولوجية الخدمات ) حيث بلغت عينة الدراسة (425) مفردة تم استجابة (323) مفردة بنسبة بلغت 76% منهم73% حاملي مؤهلات عليا (جامعية ) (236) مفردة منهم 30% منهم يشغلون مناصب قيادية (71) مفردة 56% منهم يعلمون لفترة تجاوزت العشر سنوات بشركاتهم 26% منهم يعملون في الخدمات وتوصلت الدراسة إلى نتائج هامة و منها: 1- تؤثر سلوكيات القيادة الأصيلة على ابداع العاملين بشكل مباشر.2- تؤثر سلوكيات القيادة الأصيلة ايجابيا على كل من الالتزام العاطفي و الذكاء الوظيفي كأحد مكونات الاتجاهات الايجابية للعاملين.3- يؤثر الالتزام العاطفي على ابداع العاملين و لكن لم يتم اثبات تأثيره على مستوى الأداء الفردي بشكل ذو دلالة احصائية.4- يؤثر الذكاء الوظيفي على الابداع و مستوى الاداء بشكل قوي.5- يتوسط كل من الالتزام العاطفي و الذكاء الوظيفي العلاقة بين القيادة الأصيلة و الابداع.

وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها تم تقديم مجموعة من التوصيات التي توضح المساهمات النظرية و التطبيقية و التي تخص سلوكيات القيادة الأصلية و تأثيرها على ابداع العاملين و مستوى الأداء الفردي ودورها في دعم و تشجيع الاتجاهات الايجابية للعاملين.