أثر إدارة المواهب في تدعيم الميزة التنافسية للمنظمة : دراسة ميدانية

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المواهب بأبعادها ( استقطاب المواهب الاحتفاظ بالمواهب تدريب و تطوير المواهب التعاقب الوظيفي الحوافز و التعويضات ) ودورها في تدعيم الميزة التنافسية بأبعادها ( كفاءة العاملين الجودة التسليم في الوقت المحدد ) بالتطبيق على مصانع الملابس الجاهزة وقد بلغ حجم العينة 354 مفردة من ( العاملين و الإداريين ) و يتمثل الإداريين في مديري الإدارات و رؤساء الأقسام في 10 مصانع للملابس الجاهزة بالمنطقة الحرة ببورسعيد وقد تم جمع البيانات عن طريق استبانة مصممة لهذا الغرض وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذي دلالة إحصائية لإدارة المواهب في تدعيم الميزة التنافسية لمصانع الملابس الجاهزة كما أن الاحتفاظ بالمواهب هو أكثر ممارسات إدارة المواهب تأثيرا و كفاءة العاملين أكثر ممارسات الميزة التنافسية تأثيرا كما تقدم هذه الدراسة توصيات تساعد قطاع الأعمال الاسترشاد بها لتفعيل تلك الممارسات التي تساعد في تدعيم الميزة التنافسية بها.