تأثير القيادة الخادمة في السلوك الإبداعي : المناخ التنظيمي متغيرا وسيطا : دراسة تطبيقية لعينة من الأفراد العاملين في شركة نفط البصرة
Other Title(s)
Influence of servant leadership in creative behavior : the organizational climate as a mediator variable
Joint Authors
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام
غسان عبد الجليل حميد
Source
Issue
Vol. 14, Issue 29 (30 Jun. 2021), pp.51-85, 35 p.
Publisher
University of Basrah College of Economic and Administration
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
35
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة الى تحديد مدى تأثير القيادة الخادمة بمتغيراتها الخمسة على السلوك الإبداعي بالإضافة الى تشخيص تأثير المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي في موقع العمل.
و قد تم بناء المخطط الفرضي للدراسة على هذه المتغيرات الثلاثة.
و اختبرت هذه الدراسة في القطاع النفطي الحكومي في العراق.
فقد استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات في اربعة مواقع حكومية لعينة بلغ عددها 400 من العاملين في القطاع النفطي الحكومي.
و تم استخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية الموجودة في برامج AMOS.
V.
24 -SPSS .
V.
24 على العينة الطبقية، إذ توصلت هذه الدراسة الى الاستنتاجات التالية : وجود تأثير إيجابي مباشر للقيادة الخادمة خصوصا الايثار، اسلوب الإقناع، الإشراف التنظيمي في السلوك الإبداعي.
كذلك وجود تأثير ايجابي مباشر للقيادة الخادمة خصوصا الايثار، الحكمة، أسلوب الإقناع في المناخ التنظيمي.
كما وجود تأثير إيجابي مباشر للمناخ التنظيمي خصوصا الاستقلالية، التدريب، الطابع الرسمي في السلوك الإبداعي.
فضلا عن وجود علاقة تأثير إيجابية غير مباشرة كلية ذات دلالة معنوية و إحصائية للحكمة، كذلك وجود علاقة تأثير إيجابية غير مباشرة جزئية ذات دلالة معنوية و إحصائية خصوصا الايثار، أسلوب الإقناع في السلوك الإبداعي من خلال المناخ التنظيمي.
Abstract EN
This study aims to determine the effect of servant leadership with its five variables on creative behavior in addition to investigate the effect of the organizational climate on creative behavior in the workplace.
The hypothesis of the current study was built based on these three variables.
This study applied in the governmental oil sector in Iraq.
The questionnaire was used as a tool for collecting data in four governmental places, and (400) staff members were selected as a sample of this study.
Many statistical tools were used such as (AMOS.
V.
24 -SPSS.
V.
24) for data analysis.
This study reached to the following conclusions: there is a positive direct effect of servant leadership (especially altruism, persuasion style, organizational oversight) on creative behavior.
The results also showed, there is a positive direct e effect of the servant leadership (especially altruism, wisdom, and persuasion style) on the organizational climate.
There is also a direct positive impact of the organizational climate (especially independence, training, and formal nature) on creative behavior.
American Psychological Association (APA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وغسان عبد الجليل حميد. 2021. تأثير القيادة الخادمة في السلوك الإبداعي : المناخ التنظيمي متغيرا وسيطا : دراسة تطبيقية لعينة من الأفراد العاملين في شركة نفط البصرة. دراسات إدارية،مج. 14، ع. 29، ص ص. 51-85.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1256081
Modern Language Association (MLA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وغسان عبد الجليل حميد. تأثير القيادة الخادمة في السلوك الإبداعي : المناخ التنظيمي متغيرا وسيطا : دراسة تطبيقية لعينة من الأفراد العاملين في شركة نفط البصرة. دراسات إدارية مج. 14، ع. 29 (حزيران 2021)، ص ص. 51-85.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1256081
American Medical Association (AMA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وغسان عبد الجليل حميد. تأثير القيادة الخادمة في السلوك الإبداعي : المناخ التنظيمي متغيرا وسيطا : دراسة تطبيقية لعينة من الأفراد العاملين في شركة نفط البصرة. دراسات إدارية. 2021. مج. 14، ع. 29، ص ص. 51-85.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1256081
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص 76-85.
Record ID
BIM-1256081
