التماثل التنظيمي و أثره على أداء أعضاء هيئة التدريس في جامعة الإسراء-الأردن

Other Title(s)

Organizational identification and its impact on performance : a field study on faculty members at al-Isra University, Jordan

Dissertant

موسى، معاذ جمال محمود

Thesis advisor

الحراحشة، فرج عبد الله

University

Isra University

Faculty

Faculty of Business

Department

Business Administration Department

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2021

Arabic Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التماثل التنظيمي بأبعاده الولاء) التنظيمي التشابه التنظيمي العضوية التنظيمية) على أداء أعضاء هيئة التدريس بأبعاده (جودة الأداء بحجم الأداء) ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تطوير استبانة تعبر عن متغيرات الدراسة وبعد تطوير الاستبانة تم إخضاعها للتحكيم العلمي والمنهجي من قبل مختصين في علم إدارة الأعمال، وتم توزيع (170) استبانة على مجتمع الدراسة البالغ (236) عضو هيئة تدريس وتم استرداد (153) استبانة تم إخضاعها للتحليل الإحصائي بنسبة استرداد (64%), وبعد تحليل بيانات الدراسة تم التوصل للنتائج التالية : وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتماثل التنظيمي بأبعاده الولاء التنظيمي التشابه التنظيمي العضوية التنظيمية) على أداء أعضاء هيئة التدريس بأبعاده (جودة الأداء بحجم الأداء وتباين الأثر بين أبعاد المتغير المستقل على المتغيرات التابعة إذ أكدت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من الولاء التنظيمي و التشابه التنظيمي على جودة الأداء وأيضا كان هناك أثرا ذو دلالة إحصائية لكل من التشابه التنظيمي والعضوية التنظيمية على حجم الأداء وعلى ضوء هذه النتائج وضع الباحث توصيات عدة ومنها ضرورة تفعيل الاجتماعات الغير رسمية بين الإدارة وأعضاء هيئة التدريس لتحسين الولاء التنظيمي والعضوية التنظيمية بينهم و ضرورة تحسين صورة الجامعة في أذهان أعضاء هيئة التدريس من خلال الفعاليات التي تقيمها الجامعة واستخدام الحوافز.

English Abstract

This study is aimed to identify the effects of organizational Identification dimensions (organizational loyalty, organizational similarity and organizational membership) on the performance of the faculty members in Al-Isra Private University in Jordan.

The population of the study consist of all faculty members in Isra University (236) faculty member, the sample was (170) person, the questionnaire was developed and analyzed scientifically and methodology by business administration professionals(170) questionnaires were distributed (153) were received (64%) and subjected to statistical analysis, the study reached a number of results the most important results are: The existence of a statistically significant effect of organizational symmetry in its dimensions (organizational Identification, organization ,organization membership) on the performance of faculty members in its dimensions (quality of performance, amount of performance) and the variation of the effect between the dimensions of the independent variable on the variables, as the study exists to a number of statistical significance for each group of organization and membership As well as regulating the quality, as well as organizing the body and organization, improving the image of the university in the minds of faculty members through the activities shown by the university's public relations department.

The study recommends the requirement of activating informal meetings between management and faculty members to improve and enhance loyalty and organizational membership, and to improve the image of the university in the minds of faculty members through the activities held by the university, as well as improving the financial benefits and University evaluated and use incentives.

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Jordan
• Organizational commitment
• Isra University

No. of Pages

82

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-1269128