![](/images/graphics-bg.png)
تفعيل مدخل التمكين النفسي كاستراتجية في تعزيز السلوك الإيجابي في المنظمة
Other Title(s)
Activating the psychological empowerment approach as a strategy in promoting positive behavior in the organization
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 15, Issue 2 (30 Sep. 2021), pp.74-82, 9 p.
Publisher
Universite Amar Telidji-Laghouat Faculte des Sciences Sociale
Publication Date
2021-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
9
Main Subjects
Business Administration
Psychology
Topics
Abstract AR
يعد التمكين النفسي من بين المصطلحات الحديثة المستخدمة في مجال السلوك التنظيمي إذ تهدف المنظمة من خلال التمكين النفسي إلى تحقيق أهداف المنظمة من خلال رفع الأداء و زيادة فعاليتها، فالتمكين النفسي لم يعد مجرد حاجة بالنسبة للمنظمة بل أضحى مطلبا أساسيا في أي منظمة خاصة وأنه مجال خصب للتطوير و التحسين في مختلف أنشطة المنظمة لذا تسعى المنظمة جاهدة لتفعيل التمكين النفسي و تحقيقه لأفرادها من أجل ضمان فعالية المنظمة و تحقيق أهدافها الأساسية.
و لقد برز هذا الإهتمام بالتمكين النفسي لعدة إعتبارات تتعلق بالدرجة الأولى للأهمية التي يكتسيها بالنسبة للأفراد و المنظمة، و كذا بالنظر للنتائج الإيجابية المحتمل تحقيقها على مستوى سلوكيات الأفراد داخل المنظمة، خاصة وأن تفعيل مدخل التمكين النفسي كإستراجية ضمن أنشطة المنظمة يسهم في تعزيز العديد من السلوكيات الإيجابية في المنظمة و هذا ما سنحاول الوقوف عليه في هذا المقال إنطلاقا من أهمية التمكين النفسي و فعاليته التنظيمية
Abstract EN
Psychological empowerment is among the modern terminology used in the field of organizational behavior The organization aims, through psychological empowerment, to achieve the goals of the organization by raising the performance and increasing the effectiveness of the organization, Psychological empowerment is not seen as a mere need for the organization, but rather has become a basic requirement in any organization Psychological empowerment has become a fertile area for development and improvement in the various activities of the organization The organization strives to activate and achieve psychological empowerment of its individuals in order to ensure the effectiveness of the organization and achieve its basic goals.
The interest in psychological empowerment has emerged for several considerations related primarily to the importance it acquires for individuals and the organization.
As well as considering the positive results that are likely to be achieved at the level of individual behavior within the organization, Activating the psychological empowerment approach as a strategy within the activities of the organization contributes to strengthening many positive behaviors in the organization and this is what we will try to stand on in this article based on the importance of psychological empowerment and its organizational effectiveness
American Psychological Association (APA)
خرموش، منى وبحري، صابر. 2021. تفعيل مدخل التمكين النفسي كاستراتجية في تعزيز السلوك الإيجابي في المنظمة. مجلة العلوم الاجتماعية،مج. 15، ع. 2، ص ص. 74-82.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271921
Modern Language Association (MLA)
خرموش، منى وبحري، صابر. تفعيل مدخل التمكين النفسي كاستراتجية في تعزيز السلوك الإيجابي في المنظمة. مجلة العلوم الاجتماعية مج. 15، ع. 2 (أيلول 2021)، ص ص. 74-82.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271921
American Medical Association (AMA)
خرموش، منى وبحري، صابر. تفعيل مدخل التمكين النفسي كاستراتجية في تعزيز السلوك الإيجابي في المنظمة. مجلة العلوم الاجتماعية. 2021. مج. 15، ع. 2، ص ص. 74-82.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1271921
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 81-82
Record ID
BIM-1271921