![](/images/graphics-bg.png)
دراسة تحليلية لمفهوم التمكين التنظيمي على ضوء ما ورد في الفكر الإداري المعاصر
Other Title(s)
An analytical study of the concept of organizational empowerment in light of what has been mentioned in contemporary managerial thought
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 8, Issue 4 (s) (31 Dec. 2021), pp.243-258, 16 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
لقد بات التوجه إلى استخدام طرق و أساليب غير تقليدية في التسيير أمرا أكثر من ضروري، خاصة في ظل ما تفرضه العولمة اليوم من تغيرات متسارعة، هذا الوضع أفرز العديد من المفاهيم التنظيمية المعاصرة و في مقدمتها مفهوم التمكين التنظيمي الذي نحاول أن نقدم له في هذا المقال تحليلا كما تبلورفي فكر بعض العلماء و المفكرين، كما سنقدم عرضا لأهمية هذا المفهوم و أبعاده و أبرز متطلباته، و هو مامن شأنه تشجيع المهتمين و المشتغلين بالفكر الإداري و حتى مديري المؤسسات إلى استخدامه و العمل على تبنيه.
و قد خلصت الدراسة إلى أن تبني مفهوم التمكين التنظيمي يرفع من تنافسية المؤسسات و يزيد من جودة المخرجات فيها، نظرا لكونه يعطي المورد البشري فرصا أكبر في المبادرة و المشاركة و تحمل المسؤولية، كما يمنحه حرية كافية تضمن له أداء عمله بالطريقة التي يراها مناسبة لذلك
Abstract EN
The tendency to use non-traditional methods and methods of management has become more than necessary, especially in light of the rapid changes imposed by globalization today.
This situation has produced many contemporary organizational concepts, foremost among which is the concept of organizational empowerment, which we are trying to present in this article an analysis as well.
The thought of some scholars and thinkers has crystallized, and we will present a presentation on the importance of this concept, its dimensions and its most prominent requirements, which would encourage those interested and working in administrative thought and even managers of institutions to use it and work to adopt it.
The study concluded that adopting the concept of organizational empowerment raises the competitiveness of institutions and increases the quality of outputs in them because it gives the human resource emore opportunities to initiate, participate and take responsibility, and it also gives him enough freedom to ensure that he performs his work in the mannerhe deems appropriate for that.
American Psychological Association (APA)
عيشور، فؤاد ودريدش، حلمي. 2021. دراسة تحليلية لمفهوم التمكين التنظيمي على ضوء ما ورد في الفكر الإداري المعاصر. مجلة المحترف،مج. 8، ع. 4 (s)، ص ص. 243-258.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272204
Modern Language Association (MLA)
عيشور، فؤاد ودريدش، حلمي. دراسة تحليلية لمفهوم التمكين التنظيمي على ضوء ما ورد في الفكر الإداري المعاصر. مجلة المحترف مج. 8، ع. 4 (عدد خاص) (2021)، ص ص. 243-258.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272204
American Medical Association (AMA)
عيشور، فؤاد ودريدش، حلمي. دراسة تحليلية لمفهوم التمكين التنظيمي على ضوء ما ورد في الفكر الإداري المعاصر. مجلة المحترف. 2021. مج. 8، ع. 4 (s)، ص ص. 243-258.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272204
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 257-258
Record ID
BIM-1272204