![](/images/graphics-bg.png)
عندما ينتج عن المبادرة صراع على السلطة داخل المنظمة
Other Title(s)
When proactivity produces a power struggle within the organization
Author
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
Issue
Vol. 8, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.47-54, 8 p.
Publisher
Publication Date
2021-08-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
8
Main Subjects
Topics
Abstract AR
المشرفين الذين تتعرض قوتهم للتهديد سوف يحولون تركيزهم إلى الحفاظ على تلك القوة، و في كثير من الأحيان يقفون حجر عثرة في طريق إبداع الموظفين، لكن ما الذي يسبب سلوك المشرفين الذي يخدم الذات في المقام الأول بدلا من تقبل الأفكار الاستباقية و المبادرة من طرف المرؤوسين، فهذا المقال يحاول تسليط الضوء على هذه الجزئية.
من خلال البحث تم الوصول إلى أن خوف الممشرفين من فقدان سلطتهم يدفعهم إلى رفض الأفكار الإبداعية للموظفين، ما يكون سببا في خلق صراع على السلطة
Abstract EN
Since authority is generally desirable, and the position of leadership brings strength to its occupant, supervisors whose power is threatened will shift their focus to maintaining that strength, and all too often stand a stumbling block in the way of employee creativity, but what causes the behavior of supervisors that serve The self in the first place instead of accepting the proactive ideas and initiative of the subordinates, this article attempts to shed light on this part.
Through the research, it was found that supervisors' fear of losing their authority drives them to reject the creative ideas of employees, which is the cause of a power struggle.
American Psychological Association (APA)
فراطسة، سمير. 2021. عندما ينتج عن المبادرة صراع على السلطة داخل المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 8، ع. 1، ص ص. 47-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272474
Modern Language Association (MLA)
فراطسة، سمير. عندما ينتج عن المبادرة صراع على السلطة داخل المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية مج. 8، ع. 1 (2021)، ص ص. 47-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272474
American Medical Association (AMA)
فراطسة، سمير. عندما ينتج عن المبادرة صراع على السلطة داخل المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2021. مج. 8، ع. 1، ص ص. 47-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272474
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 54
Record ID
BIM-1272474