تقدير الكفاءات البشرية داخل المنظمة و الرضا الوظيفي : دراسة حالة دائرة مفتاح
Other Title(s)
Recognition of human competencies within the organization and job satisfaction : case Study Daira of Meftah
Joint Authors
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات
Issue
Vol. 8, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.88-102, 15 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تعد الكفاءات البشرية رأس المال الحقيقي للمنظمة، فالاهتمام بها من خلال تنميتها و تطويرها و تقديرها ماديا و معنويا تعد من أولويات المسيرين، و لأجل توضيح العلاقة بين تقدير الكفاءات البشرية في المنظمة و انعكاساتها على مستوى الرضا الوظيفي، من خلال تأثير هذا الأخير على درجة عطاء الكفاءات البشرية و رغبتها في الإبداع و الابتكار، تم التطرق في هذه الدراسة إلى ثلاث محاور رئيسية: الأول يتعلق بالكفاءة البشرية، الثاني بالرضا الوظيفي، و الثالث فيخص الواقع التطبيقي للدراسة، لنصل في الأخير إلى استخلاص النتائج و التوصيات.
توصلت الدراسة إلى أن الأفراد في المنظمة المورد الرئيسي لإستراتجيتها التنافسية، فالاعتماد على أفراد أكفاء يضمن للمنظمة النجاح و تحقيق أهدافها الإستراتجية المسطرة، و كذا التميز في بيئة شديدة التنافس.
Abstract EN
Human competencies are the real capital of the organization, so taking care of them through their development and development, and appreciating them financially and morally is one of the priorities of the managers, and in order to clarify the relationship between the assessment of human competencies in the organization and its implications on the level of job satisfaction, through the influence of the latter on the degree of giving human competencies And its desire for creativity and innovation, three main axes have been addressed in this study: the first is related to human competence, the second is about job satisfaction, and the third is about the practical reality of the study, so that we will finally come to draw conclusions and recommendationsThe study found that individuals in the organization are the main resource for its competitive strategy.
Reliance on competent individuals guarantees the organization's success and achieving its strategic goals, as well as excellence in a highly competitive environment.
American Psychological Association (APA)
مشاد، شهرزاد وقاسمي، ناصر. 2021. تقدير الكفاءات البشرية داخل المنظمة و الرضا الوظيفي : دراسة حالة دائرة مفتاح. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات،مج. 8، ع. 1، ص ص. 88-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272477
Modern Language Association (MLA)
مشاد، شهرزاد وقاسمي، ناصر. تقدير الكفاءات البشرية داخل المنظمة و الرضا الوظيفي : دراسة حالة دائرة مفتاح. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات مج. 8، ع. 1 (2021)، ص ص. 88-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272477
American Medical Association (AMA)
مشاد، شهرزاد وقاسمي، ناصر. تقدير الكفاءات البشرية داخل المنظمة و الرضا الوظيفي : دراسة حالة دائرة مفتاح. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات. 2021. مج. 8، ع. 1، ص ص. 88-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272477
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 101-102
Record ID
BIM-1272477