الهيكل التنظيمي كمدخل للتمكين في البنوك الجزائرية : حالة بنوك لولاية تبسة BEA , BNA, BDL, CPA, BADR
Other Title(s)
Organizational structure as an entrance for empowerment in the Algerian banks : case study banks of Tebessa (EAB, ASDB, NAB, BLD, APL)
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 7, Issue 1 (Bis) (30 Apr. 2021), pp.99-116, 18 p.
Publisher
Ali Kafi University Center the Institute of Economic Business and Management Sciences
Publication Date
2021-04-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى بلورة دور الهيكل التنظيمي في تحقيق إمكانية تبني التمكين كأسلوب إداري في البنوك الجزائرية.
وقد تم دراسة واقع بنوك جزائرية في ولاية تبسة للوقوف على خصائص هيكلها التنظيمي من خلال خصائص أبعاده و معرفة ما محل التمكين فيها.
وقد شملت هذه المنظمات خمسة وكالات محلية للبنوك هي (البنك الخارجي الجزائري، البنك الوطني الجزائري، بنك التنمية المحلية، القرض الشعبي الجزائري، بنك الفلاحة و التنمية الريفية).
تتكون عينة البحث من عمال هذه الوكالات وقد تم توزيع 100 استمارة وتمت الإجابة على 68 فقط.
وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن الهيكل التنظيمي السائد في البنوك الجزائرية هو الهيكل التقليدي الهرمي السلطة، و الذي يتميز بالمركزية المفرطة و هذا يتنافي مع مبدأ التمكين، فهو يعتمد على الهياكل الافقية التي تتصف باللامركزية في ظل الحرية و الاستقلالية و بناء علاقات قائمة على المشاركة بين مختلف المستويات الادارية
Abstract EN
The study aimed to explore the role of organizational structure in to achieve the possibility of empowerment as a managerial tool in the Algerian banks.
It has been studied the reality of some algerian banks in Tebessa to stand up its organizational structure properties through structure dimentions and knowing the role of empowerment in.
The study has reached some results are that the organizational structure of Algerian banks is traditional hierarchical power, it is characterized by excessive centralization this is contrary to the principle of empowerment.
It depends on horizontal structures that are decentralized in the light of freedom and independence and to build participatory relationships between different administrative levels.
American Psychological Association (APA)
آمال عبدي وكواشي، مراد رابح. 2021. الهيكل التنظيمي كمدخل للتمكين في البنوك الجزائرية : حالة بنوك لولاية تبسة BEA , BNA, BDL, CPA, BADR. مجاميع المعرفة،مج. 7، ع. 1 (Bis)، ص ص. 99-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272566
Modern Language Association (MLA)
آمال عبدي وكواشي، مراد رابح. الهيكل التنظيمي كمدخل للتمكين في البنوك الجزائرية : حالة بنوك لولاية تبسة BEA , BNA, BDL, CPA, BADR. مجاميع المعرفة مج. 7، ع. 1 (مكرر) (نيسان 2021)، ص ص. 99-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272566
American Medical Association (AMA)
آمال عبدي وكواشي، مراد رابح. الهيكل التنظيمي كمدخل للتمكين في البنوك الجزائرية : حالة بنوك لولاية تبسة BEA , BNA, BDL, CPA, BADR. مجاميع المعرفة. 2021. مج. 7، ع. 1 (Bis)، ص ص. 99-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1272566
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 116
Record ID
BIM-1272566
