القيادة الأصيلة لدى قادة المدارس الأهلية بمحافظة جدة و علاقتها بالثقة في القائد من وجهة نظر المعلمين

Abstract AR

يؤمن كل مهتم بالشأن الإداري و القيادي بوجود أهمية كبيرة لتغيير السلوكيات الإدارية التقليدية لضمان تطور الإدارات و المؤسسات و استمراريتها و ديمومتها؛ إذ لم تعد الممارسات التقليدية في القيادة تؤدي الحد الأدنى اللازم لاستمرار المؤسسة و تكيفها مع المتغيرات الراهنة في كافة المنظمات و الذي يكفل لها تحقيق أهدافها و تطلعاتها.

و استجابة لهذه التطورات الحادثة في ممارسات و أساليب القيادة، شرعت المؤسسات في الإفادة من الممارسات و الأساليب القيادية الحديثة التي أثبتت نجاحها و فعاليتها رغبة منها في تحسين أدائها لتحقيق أهدافها و طموحاتها.

و من أهم النظريات التي ظهرت في أواخر عام 1970م ما اصطلح على تسميته بالقيادة الأصيلة (Authentic Leadership) التي "تتسم بخصائص تعزز أنماطا سلوكية يقوم بها القائد تجاه الأتباع ليجذب و يعزز كلا من القدرات النفسية الإيجابية، وذلك لتحقيق أكبر قدر من الوعي الذاتي و المنظور الأخلاقي للصفات المضافة للذات، و المعالجة المتوازنة للمعلومات و الشفافية لتعزيز التنمية الذاتية الإيجابية"(Walumbwa، et al.

، 2008)، و طبقا لما يراه كيتس ديفريز(Kets de Vries، 2006) فإن القيادة الأصيلة هي تلك التي تجمع بين الجرأة والتواضع و المقدرة و الشفقة، فالقيادة الأصيلة قادرة على خلق الشعور بالمعنى أو الهدف الذي يخرج أفضل ما لدى الأفراد كما يزيد من قدرتهم على التخيل و الابتكار(اورد في مرسي، 2010).

و تأتي القيادة الأصيلة (Authentic Leadership) كأحد أبرز الاتجاهات الحديثة في القيادة و التي لاقت رواجا في العقدين الأخيرين و حظيت بنصيب وافر من البحث و الدراسة لكونها تركز على رأس المال النفسي الإيجابي، و المناخ التنظيمي الإيجابي، و على وعي القائد و تمسكه بالمعايير الأخلاقية و الأمانة و النزاهة (Avolio & Gardner، 2005).

كما أشارت دراسة مورين (Maureen، 2010) إلى أن القيادة الأصيلة لها أثر إيجابي في الاستثمار في رأس المال النفسي و المشاعر و العواطف الإيجابية و التمكين (أورد في الحجار، 2017).

و تشير الادبيات كما يذكر ليونارد (Leonard، 2014) إلى أهمية القيادة الأصيلة في السياق التنظيمي؛ لما لها من أثر إيجابي على السلوكيات و الاتجاهات الإيجابية المهمة داخل المنظمات مثل الأداء الوظيفي، و الالتزام التنظيمي، و الرضا الوظيفي، و رفع مستوى الإبداع لدى العاملين