آليات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفق مقاربة برامج تحليل الشبكات الاجتماعية في المؤسسة

Abstract FRE

Le développement de programmes d'analyse des réseaux sociaux et l'émergence de leur impact sur le processus d'activités à travers les relations sociales, ont ouvre des nouvelles opportunités pour Améliorer l'efficacité et l'efficience des activités de la fonction de gestion des ressources humaines, et ceci dans le cadre des changements rapides et les transformations qui se produisent dans l'entreprise économique, ces programmes sont parmi les approches qu'il aide à comprendre l'impact des relations sociales entre les individus sur le processus d'affaires, et à travers cet article, nous essayons de clarifier le rôle des réseaux sociaux afin de le soutien les activités de gestion les ressources humaines, du recrutement à l'atteinte d'une relation permanente et influente entre l'individu et l'entreprise, car elles contribuent à augmenter l'efficacité des ressources humaines, ce qui permet d'atteindre un ensemble d'objectifs communs