إدارة التنوع كمقاربة حديثة لإدارة الموارد البشرية

Abstract AR

من المناهج الحديثة لإدارة الموارد البشرية مقاربة إدارة التنوع وهي مقاربة تركز على الفروقات بين الجماعات و استغلالها لصالح المؤسسة برفع فعالية و كفاءة الأفراد وهي بهذا إدارة معقدة و حساسة تحتاج لخبرة و كفاءة نادرة حتى يسهل التعامل مع هذا التنوع الوظيفي، و تعتبر إدارة التنوع ذات دوافع أخلاقية أي تمكين الفئات المحرومة و تحقيق العدالة الوظيفية و دوافع قانونية باحترام اللوائح و التشريعات و كذلك دوافع تنظيمية باعتبار الوصول إلى فرق العمل الفعالة و تحقيق الانسجام و تفادي المشاكل التنظيمية الداخلية، و رفع التحفيز و جاهزية العاملين، فهذه كلها مبررات لأهمية إدارة التنوع و لكن مع ذلك قد وجهت لها بعض الانتقادات بعضها شكلي و بعضها جوهري و أساسي، و هذه الانتقادات لا تتنافي مع أهمية إدارة التنوع و لكنها ناشئة من وجهات نظر من زوايا مختلفة.