فعالية آليات الانتقاء و التوظيف من وجهة نظر عينة من الإطارات
Other Title(s)
Effectiveness of selection and recruitment mechanisms from the viewpoint of a tires sample
Joint Authors
نمديلي، أسماء
ابن عبد الرحمن، الطاهر
Source
Issue
Vol. 2, Issue 2 (31 Dec. 2018), pp.82-101, 20 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى الاجابة على التساؤل الرئيسي التالي : ما واقع آليات الانتقاء و التوظيف بمؤسسة صوميك صوناطراك بالمنطقة الصناعية سكيكدة من وجهة نظر عينة من الإطارات.
و هل توجد فروق في اتجاهاتهم نحو فعالية آليات الانتقاء و التوظيف بالمؤسسة عند مستوى معنوية 0.
05 ترجع لمتغيرات (السن-الجنس-الخبرة).
و لتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام الاستمارة كأداة، حيث لجأ الباحثان إلى بناء أداة لقياس اتجاهات الإطارات نحو فعالية آليات الانتقاء و التوظيف بمؤسستهم حيث اشتملت الأداة على 28 بندا تنتمي لأربعة محاور، تم تطبيقها على عينة عشوائية مكونة من 30 إطارا، بعد التأكد من الشروط السيكومترية (الصدق و الثبات).
و قد تم تحليل البيانات باستخدام التكرارات و النسب المئوية و المتوسطات الحسابية، اختبار (ت) لعينتين مستقلتين، اختبار تحليل التباين الأحادي (ف).
و قد توصلت الدراسة إلى أن آليات التوظيف و الانتقاء بمؤسسة صوميك تتميز بالفعالية من خلال : فعالية تقدير الاحتياجات، فعالية البحث عن المرشحين، فعالية اختيار المرشحين و فعالية تجسيد التوظيف، و بأهمية نسبية متفاوتة لفعالية كل محور.
كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات عينة البحث نحو فعالية آليات الانتقاء و التوظيف المستخدمة ترجع إلى متغيرات (الجنس-السن-الخبرة).
و قد قدم الباحثان بناء على هذه النتائج مجموعة من الاقتراحات و التوصيات.
Abstract EN
This study aimed to answer the following main question: What is the reality of the mechanisms of selection and employment of the Sanatrach Foundation in the industrial area Skikda from the point of view of a sample of tires.
Are there differences in their attitudes towards the effectiveness of the mechanisms of selection and employment at the institution at a significant level of 0.05 due to the variables (age - sex – experience.
The study found that the recruitment and selection mechanisms of a Somali institution are effective through: effectiveness of needs assessment, effectiveness of the search for candidates, the effectiveness of selection of candidates and the effectiveness of the embodiment of employment, and the relative importance of the effectiveness of each axis.
Also, there were no statistically significant differences in the trends of the research sample towards the effectiveness of the selection and employment mechanisms used due to gender, age, and experience.
Based on these findings, the researchers submitted a set of suggestions and recommendations
American Psychological Association (APA)
ابن عبد الرحمن، الطاهر ونمديلي، أسماء. 2018. فعالية آليات الانتقاء و التوظيف من وجهة نظر عينة من الإطارات. الروائز،مج. 2، ع. 2، ص ص. 82-101.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289657
Modern Language Association (MLA)
ابن عبد الرحمن، الطاهر ونمديلي، أسماء. فعالية آليات الانتقاء و التوظيف من وجهة نظر عينة من الإطارات. الروائز مج. 2، ع. 2 (كانون الأول 2018)، ص ص. 82-101.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289657
American Medical Association (AMA)
ابن عبد الرحمن، الطاهر ونمديلي، أسماء. فعالية آليات الانتقاء و التوظيف من وجهة نظر عينة من الإطارات. الروائز. 2018. مج. 2، ع. 2، ص ص. 82-101.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289657
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 100-101
Record ID
BIM-1289657
