واقع عملية التوظيف في المؤسسات الصحية العمومية : دراسة حالة للمستشفى الجامعي تهامي مصطفى لولاية باتنة
Other Title(s)
The reality of the recruitment process in public health institutions : a case study of the Tuhami Mostafa University Hospital, Batna province
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2, Issue 2 (31 Dec. 2018), pp.164-175, 12 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تحتل عملية التوظيف مكانة كبيرة في جميع المنظمات لاسيما المنظمات العمومية ذات الطابع الإداري باعتبارها المؤسسة المسئولة عن أداء وظائف الدولة و تحقيق أهدافها الاجتماعية.
و لتحقيق تلك الأهداف كان لزاما عليها الاهتمام بمواردها البشرية، ابتداء من عمليتي الانتقاء و التوظيف، فهي تعتبر المحور الأساسي الذي تعتمد عليه الدولة في تنفيذ سياستها و التي تقع على كاهل الجهاز الإداري.
و نظرا لأهمية الموارد البشرية بالنسبة للإدارة أولى المنظرون السياسيون عناية بالغة بالأسس و المعايير الواجب إتباعها لاختيار أفضل الموظفين و أكفئهم لشغل المناصب بما يتناسب و قدراتهم و مؤهلاتهم و كفاءاتهم، و هذا الاهتمام نلمسه على المستوى الدستوري و القانوني.
و من هنا تأتي هذه الورقة البحثية كمحاولة للوقوف على واقع عملية التوظيف على مستوى المؤسسات الصحية العمومية الجزائرية كنموذج، و دراسة حالة للمستشفي الجامعي تهامي مصطفي لولاية باتنة.
Abstract EN
The recruitment process occupies an important place in all organizations, in particular public organizations of an administrative nature, as an institution responsible for the exercise of the functions of the State and the achievement of its social objectives.
To achieve these objectives, it had to pay attention to its human resources, starting with the selection and employment processes, the main axis on which the State depends for the implementation of its policy, it is a responsibility of the administrative structure.
Considering the importance of human resources for administration, political theorists must pay particular attention to the rules and criteria to be followed in choosing the best personnel and those best suited to occupy positions corresponding to their abilities, qualifications and skills.
Therefore, this article attempts to discover the reality of the recruitment process at the level of Algerian public health institutions as a model, and a case study of the Tuhami Mustafa University Hospital in Batna.
American Psychological Association (APA)
بعزي، سمية وحصروري، لطفي. 2018. واقع عملية التوظيف في المؤسسات الصحية العمومية : دراسة حالة للمستشفى الجامعي تهامي مصطفى لولاية باتنة. الروائز،مج. 2، ع. 2، ص ص. 164-175.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289665
Modern Language Association (MLA)
بعزي، سمية وحصروري، لطفي. واقع عملية التوظيف في المؤسسات الصحية العمومية : دراسة حالة للمستشفى الجامعي تهامي مصطفى لولاية باتنة. الروائز مج. 2، ع. 2 (كانون الأول 2018)، ص ص. 164-175.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289665
American Medical Association (AMA)
بعزي، سمية وحصروري، لطفي. واقع عملية التوظيف في المؤسسات الصحية العمومية : دراسة حالة للمستشفى الجامعي تهامي مصطفى لولاية باتنة. الروائز. 2018. مج. 2، ع. 2، ص ص. 164-175.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289665
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 175
Record ID
BIM-1289665