القيادة التشاركية و علاقتها بالثقة التنظيمية : دراسة ميدانية لدى عينة من عمال مؤسسة ميديتريان فلوت كلاس، البليدة
Other Title(s)
Le leadership participatif et sa relation avec la confiance organisationnelle : étude de terrain au sein d’un échantillon d’employés de l’entreprise MFG L’Arbaa-Blida
Joint Authors
ابن مؤمن، أسماء
إيدير، عبد الرزاق
Source
مجلة الشامل للعلوم التربوية و الاجتماعية
Issue
Vol. 1, Issue 2 (31 Dec. 2018), pp.164-179, 16 p.
Publisher
University of Echahid Hamma Lakhdar-el-Oued
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
- Industrial psychology
- Personnel management
- Human resources
- Joint management
- Decision making
- Group work
- Data analysis
- Staff rotation
- Organizational Loyalty
Abstract AR
هدف هذه الدراسة الى معرفة العلاقة الموجودة بين القيادة التشاركية و الثقة التنظيمية لدى عينة من عمال مؤسسة (MFG Cevital)بمفتاح –البليدة-، و لتحقيق اهدافها تم الاعتماد على المنهج الوصفي وذلك بالرجوع الى الادبيات المتعلقة بالبحث من كتب، مقالات، دراسات سابقة، لإعداد الجانب النظري من البحث من جهة، و لتحليل البيانات و متغيرات البحث احصائيا و الكشف عن طبيعة العلاقة القائمة بين متغيرات البحث من جهة اخرى، و تكون مجتمع البحث من (215) عاملا و عاملة من وحدات ادارة الموارد البشرية، الانتاج، و التحويل سحبت منه عينة بالصدفة قدر عددها ب (60) عاملا و عاملة، وتم الاستعانة بالاستبانة لقياس متغيرات البحث و هذا بعد تكييف كل من مقياس يقيس القيادة التشاركية و اخر يقيس الثقة التنظيمية بالإضافة الى برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) نسخة (20) كأداة للتحليل الاحصائي.
وقد توصلت الدراسة الى النتائج التالية: - وجود علاقة طردية موجبة دالة إحصائيا بين القيادة التشاركية و الثقة التنظيمية لدى عمال مؤسسة "ميديتريان فلوت كلاس "ب-البليدة-.
- توجد علاقة طردية موجبة دالة إحصائيا بين القيادة التشاركية و الثقة التنظيمية لدى عينة من عمال وحدة إدارة الموارد البشرية لمؤسسة "ميديتريان فلوت كلاس "ب-البليدة-.
- توجد علاقة طردية موجبة دالة إحصائيا بين القيادة التشاركية و الثقة التنظيمية لدى عينة من عمال وحدة التحويل لمؤسسة "ميديتريان فلوت كلاس "ب-البليدة-.
- توجد علاقة طردية موجبة دالة إحصائيا بين القيادة التشاركية و الثقة التنظيمية لدى عينة من عمال وحدة الانتاج لمؤسسة "ميديتريان فلوت كلاس "ب-البليدة-.
و تمثلت ابرز توصيات الدراسة فيما يلي: - التأكيد على ضرورة تطبيق اسلوب القيادة التشاركية بالمؤسسات وذلك من خلال تفعيل دور العمال و اشراكهم في صناعة و اتخاذ القرار بهدف تعزيز مستوى الثقة التنظيمية لديهم بما يحقق الرغبة في العمل الجماعي و ينمي الولاء التنظيمي و يقلل من معدل الدوران الوظيفي.
- ضرورة اجراء دراسات مماثلة مستقبلا على قطاعات اخرى نظرا لأهمية الموضوع.
American Psychological Association (APA)
إيدير، عبد الرزاق وابن مؤمن، أسماء. 2018. القيادة التشاركية و علاقتها بالثقة التنظيمية : دراسة ميدانية لدى عينة من عمال مؤسسة ميديتريان فلوت كلاس، البليدة. مجلة الشامل للعلوم التربوية و الاجتماعية،مج. 1، ع. 2، ص ص. 164-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289804
Modern Language Association (MLA)
إيدير، عبد الرزاق وابن مؤمن، أسماء. القيادة التشاركية و علاقتها بالثقة التنظيمية : دراسة ميدانية لدى عينة من عمال مؤسسة ميديتريان فلوت كلاس، البليدة. مجلة الشامل للعلوم التربوية و الاجتماعية مج. 1، ع. 2 (كانون الأول 2018)، ص ص. 164-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289804
American Medical Association (AMA)
إيدير، عبد الرزاق وابن مؤمن، أسماء. القيادة التشاركية و علاقتها بالثقة التنظيمية : دراسة ميدانية لدى عينة من عمال مؤسسة ميديتريان فلوت كلاس، البليدة. مجلة الشامل للعلوم التربوية و الاجتماعية. 2018. مج. 1، ع. 2، ص ص. 164-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289804
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1289804
