السيرورات السيكولوجية خلال مقابلة الانتقاء و التوظيف

Abstract AR

تشكل الموارد البشرية محورا أساسيا للتطور الذي يعرفه عالم الشغل، حيث أصبح الاهتمام أكثر بالإنسان، بكفاءاته و قدراته باعتباره الوسيلة المهمة للمؤسسة.

فالتوظيف أصبح إذن مفتاح النجاح لكل مؤسسة و استثمارا للمجتمع و تحديا استرابيجيا، جعل من عملية توظيف شخص ما مهمة و عملا مستقلا في عالم يجب أن نقدر فيه كل الموارد لأن العمل مع أحسن المختصين في الانتقاء و التوظيف بإمكانه أن يخلق الفارق بين المؤسسات المتنافسة.

في هذه المساهمة سوف نحاول تسليط الضوء على أهم السيرورات النفسية التي تحدث خلال المقابلة الانتقائية للتوظيف و إظهار الميكانيزمات المختلفة المرتبطة بها لأنه و على الرغم من اللجوء إلى مختلف الإختبارات السيكوميترية بحثا عن الدقة في القرار، فإن مجال الانتقاء الوظيفي تتدخل فيه سيرورات عدة مهما يكن المستوى المعرفي أو العاطفي للأخصائي.