الشعرية في أصولها الغربية

Abstract AR

تسعى هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الإدراك و الشعور بالعدالة التنظيمية لدى عينة من العاملين في بعض المؤسسات الصناعية الجزائرية التابعة للقطاع الخاص، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانه لغرض جمع البيانات تضم 36 سؤال، تم توزيعها على عينة قصدية "عينة كرة الثلج" بلغت 100 فردا، كما قمنا باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية " SPSS ver 22 " توصلنا من خلال الدراسة إلى أن: - إحساس و شعور العاملين بعدالة التعاملات كان أعلى من إحساسهم بكل من عدالة التوزيع و عدالة الإجراءات على الترتيب.

- مستوى شعور و إدراك العاملين لعدالة التوزيع منخفض بسبب عدم رضاهم عن مستويات الأجر الشهري و الحوافز المالية مع الجهود المبذولة في العمل، بالإضافة إلى عدم إحساسهم بموضوعية عبء العمل المحدد لهم.

- مستوى شعور و إدراك العاملين لعدالة الإجراءات منخفض بسبب عدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات التي تخص العمل و حتى التي تخص مستقبلهم الوظيفي.

- يعكس الترتيب السابق لإدراك العاملين و شعورهم بأبعاد العدالة التنظيمية إلى أن المستوى الكلي للعدالة في عينة الدراسة هو مزيج للتفاعل بين الأبعاد الثلاثة للعدالة التنظيمية.