![](/images/graphics-bg.png)
انعكاسات الصمت التنظيمي على الذاكرة التنظيمية للمنظمة : مقاربة سوسيولوجية
Other Title(s)
The reflections of organizational silence on the organizational memory of the organization : a sociological approach
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 9, Issue 3 (31 Dec. 2021), pp.488-504, 17 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يظهر الصمت التنظيمي كحقيقة اجتماعية تفرض وجودها في المنظمات، فالكثير من الأفراد يمتلك أفكارا حيوية تساعد على تحسين العمليات التنظيمية، و تدعم علاقات العمل و تكثف من ترابطها، إلا أنهم يترددون في طرحها علنا، قد تختلف الأسباب و العوامل المتسببة في هذه الظاهرة، إلا أنها في كامل الحالات تمثل تهديدا خطيرا للمنظمات التي تسعى لضمان استمراريتها، و تعزيز قدراتها التنافسية.
و من أجل تفادي هذه الظاهرة، فالمنظمات بحاجة إلى الأفراد القادرين على التواصل و الحوار الهادف، و الدفاع عن معتقداتهم و مشاركة معارفهم الصريحة، و الضمنية بشكل خاص مع الآخرين، و هو التحدي الرئيسي الذي يواجه منظمات العصر الحالي التي أدركت أن السيطرة على المعرفة الضمنية هي حجر الزاوية في بناء ذاكرتها التنظيمية.
و لأجل هذا القدر من الأهمية التي يحضى بها موضوع الصمت التنظيمي، تهدف هذه الدراسة إلى تقريب الفهم أكثر لهذه الظاهرة، و اكتشاف انعكاساتها خاصة على الذاكرة التنظيمية للمنظمة
Abstract EN
Organizational silence appears as a social fact that imposes its presence in organizations, as many individuals have vital ideas that help improve organizational processes, support work relationships and intensify their interdependence, but they are reluctant to put it publicly, the causes and factors causing this phenomenon may vary, but in all cases it is They represent a serious threat to organizations that seek to ensure their continuity and enhance their competitiveness.
In order to avoid this phenomenon, organizations need individuals who are able to communicate and meaningful dialogue, defend their beliefs, and share their explicit and tacit knowledge in private with others, which is the main challenge facing the organizations of the current era that have realized that controlling tacit knowledge is the cornerstone of building organizational memory.
Because of the importance of the issue of organizational silence, this study aims to bring a closer understanding of this phenomenon, and discover its repercussions, especially on the organizational memory of the organization.
American Psychological Association (APA)
ابن قانة، ذيب وسيساوي، فضيلة. 2021. انعكاسات الصمت التنظيمي على الذاكرة التنظيمية للمنظمة : مقاربة سوسيولوجية. آفاق فكرية،مج. 9، ع. 3، ص ص. 488-504.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1297175
Modern Language Association (MLA)
ابن قانة، ذيب وسيساوي، فضيلة. انعكاسات الصمت التنظيمي على الذاكرة التنظيمية للمنظمة : مقاربة سوسيولوجية. آفاق فكرية مج. 9، ع. 3 (كانون الأول 2021)، ص ص. 488-504.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1297175
American Medical Association (AMA)
ابن قانة، ذيب وسيساوي، فضيلة. انعكاسات الصمت التنظيمي على الذاكرة التنظيمية للمنظمة : مقاربة سوسيولوجية. آفاق فكرية. 2021. مج. 9، ع. 3، ص ص. 488-504.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1297175
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 503-504
Record ID
BIM-1297175