تأثير الاتصال على الأداء الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة
Other Title(s)
The effect of communication on the job performance, the role mediator of job satisfaction, job loyalty
Author
Source
Issue
Vol. 16, Issue 4 (31 Dec. 2021), pp.234-253, 20 p.
Publisher
Mohamed Lamine Dabaghine Setif 2 University Unite Development of Human Resources DRH
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير الاتصال على الأداء الوظيفي بجامعة سعيدة مع وجود الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي كمتغيرات و سيطة، و من أجل تحليل هذا التأثير قمنا بدراسة ميدانية تم من خلالها توزيع استمارات موجهة الى عدد من موظفي جامعة سعيدة مست حوالي 52 موظف، و أظهرت نتائج تحليل معطيات الدراسة باستعمال أسلوب المعادلات الهيكلية عن طريق برنامج AMOS، أن هناك تأثير إيجابي غير مباشر للاتصال على الرضا الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة
Abstract EN
This study aims at identify the effect of communication on job satisfaction and job performance.
In order to study this effect; we conducted a field study in which a questionnaire was distributed to a number of employees of the Saida University about 52 employees.
The results of structural equation modeling (SEM), analysis showed that communication on is a positive indirect effect on job performance by job satisfaction and job loyalty as mediators.
American Psychological Association (APA)
لحسن، عطا الله. 2021. تأثير الاتصال على الأداء الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 16، ع. 4، ص ص. 234-253.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298160
Modern Language Association (MLA)
لحسن، عطا الله. تأثير الاتصال على الأداء الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 16، ع. 4 (كانون الأول 2021)، ص ص. 234-253.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298160
American Medical Association (AMA)
لحسن، عطا الله. تأثير الاتصال على الأداء الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2021. مج. 16، ع. 4، ص ص. 234-253.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298160
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 252-253
Record ID
BIM-1298160
