أثر الملاءمة بين الفرد و المنظمة على مشاركة المعرفة بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير و سيط : دراسة ميدانية
Other Title(s)
The impact of person-organization fit on knowledge sharing with organizational commitment as a mediating variable : a field study
Joint Authors
دربان، أحمد
ابن عمرة، عادل
تقار، عبد الكريم
Source
مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة
Issue
Vol. 5, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.67-85, 19 p.
Publisher
University of Laghouat Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الملاءمة بين الفرد و المنظمة على مشاركة المعرفة في مؤسسة الجزائرية للمياه -وحدة بومرداس.
و كذلك فحص الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين الملاءمة بين الفرد و المنظمة و مشاركة المعرفة.
و لتحقيق ذلك، تم استخدام المنهج الوصفي، و تم جمع البيانات بواسطة الاستبيان.
و لتحليل البيانات تم تطبيق تقنية (PLS-SEM) من خلال برنامج (SmartPLS).
و قد أظهرت نتائج الدراسة أن للملاءمة بين الفرد و المنظمة أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية على مشاركة المعرفة.
كما أشارت النتائج إلى أن الالتزام التنظيمي يتوسط العلاقة بين الملاءمة بين الفرد و المنظمة و مشاركة المعرفة.
و في ضوء هذه النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات و المقترحات
Abstract EN
This study aims to investigate the impact of person-organization fit on knowledge sharing in the Algerian water company - Unit of Boumerdes.
The study also examines the mediating role of oganizational commitment between person-organization fit and knowledge sharing.
To achieve these aims, a descriptive approach was used and data were collected through questionnaires.
PLS-SEM, using SmartPLS, was applied to analyze the data.
The study results indicated that person-organization fit has a positive effect on knowledge sharing.
Moreover, the results showed that organizational commitment mediates the relationship between person-organization fit and knowledge sharing.
Based on these results, a set of recommendations and suggestions were developed.
American Psychological Association (APA)
ابن عمرة، عادل ودربان، أحمد وتقار، عبد الكريم. 2021. أثر الملاءمة بين الفرد و المنظمة على مشاركة المعرفة بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير و سيط : دراسة ميدانية. مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة،مج. 5، ع. 2، ص ص. 67-85.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298506
Modern Language Association (MLA)
ابن عمرة، عادل....[و آخرون]. أثر الملاءمة بين الفرد و المنظمة على مشاركة المعرفة بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير و سيط : دراسة ميدانية. مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة مج. 5، ع. 2 (2021)، ص ص. 67-85.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298506
American Medical Association (AMA)
ابن عمرة، عادل ودربان، أحمد وتقار، عبد الكريم. أثر الملاءمة بين الفرد و المنظمة على مشاركة المعرفة بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير و سيط : دراسة ميدانية. مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة. 2021. مج. 5، ع. 2، ص ص. 67-85.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298506
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 81-84
Record ID
BIM-1298506