تحديد الفعل لدى الموظفين
Other Title(s)
Action identification of the employees
Joint Authors
الخزرجي، ميسم يونس جبار
المفتي، ديار عوني فاضل
Source
Issue
Vol. 2021, Issue 139 (sup1) (31 Dec. 2021), pp.295-318, 24 p.
Publisher
University of Baghdad College of Arts
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
24
Main Subjects
Topics
Abstract AR
ينظر المرء إلى طرائق معينة التي يمكنه بها إلى تحديد أي فعل يقوم به و تكون أفعاله هذه على شكل مستويات و بتسلسل هرمي تتراوح من الهويات منخفضة المستوى التي تحدد كيفية تنفيذ الفعل إلى الهويات عالية المستوى التي تدل على أسباب أو نتائج أو تأثيرات التي تترتب على تنفيذ الفعل، تميل هوية فعل واحدة فقط من بنية تحديد هوية فعل الفرد إلى أن تكون هي المتقدمة ليتم تنفيذها من الفرد، يحدث ذلك على وفق لمبادئ نظرية تحديد الفعل Action Idetification، و إذ يتم التركيز على الأهداف البعيدة و التخطيط و إلى كيفية تنفيذها.
و تحقيقا لأهداف البحث اعتمدت الباحثة نظرية تحديد الفعل Action Idetification لفلاشير و وكنر Vallacher & Wegner (2011) في بناء مقياس لتحديد الفعل وإذْ بلغت عينة فقراته (30) بصيغتها النهائية، وإذْ بلغت عينة البحث (400) موظفا و موظفة و بتحصيلهم الدراسي (أعدادية، دبلوم، بكلوريوس-دراسات عليا) و للأعمار (32-62) سنة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية تناسبيا من وزارات محافظة بغداد، و بعد استكمال الاجراءات من صدق و ثبات بلغ معامل الثبات بطريقة الفا كرونباخ (0,70) لمقياس تحديد الفعل و بعد جمع البيانات و معالجتها احصائيا ظهرت نتائج بالشكل الآتي : 1-عينة الموظفين تتمتع بتحديد فعل عالي المستوى دال إحصائياَ.2-كانت الفروق في العلاقة في تحديد الفعل لدى موظفي الدولة كما يأتي : أ-توجد هنالك فروق في العلاقة تبعا" متغير الجنس لصالح الإناث.ب-لا توجد فروق في العلاقة تبعا" متغير التحصيل الدراسي.ت-لا توجد فروق في العلاقة تبعا" متغير العمر.
ثم خرجت الباحثة عدد من التوصيات والمقترحات أهمها : •توصيات1 -يمكن تفعيل دور المرشدين النفسيين من خلال الندوات و المؤتمرات في عرض مفاهيم تحديد الفعل.
2-تثقيف الموظفين بمعنى تحديد الفعل.
• مقترحات منها : 1-إجراء البحث على عينات أخرى من المجتمع، من مثل الباحثين النفسيين، و المدرسين و المعلمين.
2-دراسة علاقة تحديد الفعل بمتغيرات أخرى منها الوكالة الشخصية، و الاحتراق الوظيفي.
Abstract EN
The theory of action identification is based on far reaching objectives and the ways of their achievement.
To achieve the research objectives, the researcher adopted the theory of action identification by Vallacher & Wegner (2011) for designing the instrument for measuring action identification consisting of 30 items.
The research sample consisted of 400 employees aged between (23-62), with different education levels (secondary, diploma, bachelor) (graduate) in Baghdad governorate.
The results revealed that: 1- The sample of employees highly enjoyed action identification.2- The correlational differences in action identification among the employees are as follows; a.
There is a significant difference in action identification with reference to gender variable.
b.
There is no significant difference inaction identification with reference to education level variable.
c.
There is no significant difference inaction identification with reference to age variable.
The study came up with a number of recommendations as follows; - Activating the role of psychological guides and mentors through conferences and symposiums.
- Educating the employees with the knowledge of action identification.
Finally, a number of further studies are suggested.
.
American Psychological Association (APA)
الخزرجي، ميسم يونس جبار والمفتي، ديار عوني فاضل. 2021. تحديد الفعل لدى الموظفين. مجلة الآداب،مج. 2021، ع. 139 (sup1)، ص ص. 295-318.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1301591
Modern Language Association (MLA)
الخزرجي، ميسم يونس جبار والمفتي، ديار عوني فاضل. تحديد الفعل لدى الموظفين. مجلة الآداب ع. 139 (الملحق الأول) (كانون الأول 2021)، ص ص. 295-318.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1301591
American Medical Association (AMA)
الخزرجي، ميسم يونس جبار والمفتي، ديار عوني فاضل. تحديد الفعل لدى الموظفين. مجلة الآداب. 2021. مج. 2021، ع. 139 (sup1)، ص ص. 295-318.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1301591
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 316-318
Record ID
BIM-1301591
